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老板拖欠工资,不仲裁不可以直接起诉。需要先仲裁,如对不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 劳动者可以申请劳动仲裁,凭借在单位工作时接触到的东西、证人、与老板和员工的聊天记录、工资转账记录等,只要足以认定入职离职时间、工资标准,就可
拖欠劳动报酬的问题你可以直接申请劳动仲裁也可以向劳动行政部门举报。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发
根据《民事诉讼法》第五十条规定,双方当事人可以自行和解。
起诉要有明确的被告,你爸爸连谁欠他的钱都搞不清楚,那就没办法起诉老板了。但是根据建设部和劳动保障部联合发布的《建设领域农民工工资支付暂行办法》第7条规定:“企业应将工资直接发放给农民工本人,严禁发放给
老板拖欠工资,有欠条,劳动者可以直接持欠条到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼,劳动者也可以到用人单位所知道的劳动者也仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位返还拖欠的工资。 一般来说,用人单位与劳动者
建筑工程款的拖欠属于建设工程施工合同纠纷的一种,属于民事纠纷。因此,如果发包人拖欠建筑工程款,且经承包人追要后,仍然不予支付的,承包人可以拿起法律的武器,向法院起诉发包人。承包人可以向发包人住所地法院起诉,也可以向建筑施工合同履行地法院起诉
老板拖欠工资,报警并不能起到作用。被拖欠工资,劳动者可以选择向工作单位所在地的劳动监察部门进行投诉,劳动监察部门会依法对单位进行监督检查,责令其支付工资。但是劳动监察部门更多的也是一种居间,调和的作用。投诉举报的方式强制执行力是比较弱的。除
我国法律对于企业拖欠员工工资多久才能起诉,并没有明确规定,因此,换句话说,只要企业没有在约定时间内支付劳动报酬时,员工便可以起诉。需要注意的是,员工除了起诉来维护自身权益外,还可以先向调解组织申请调解。如果调解不成的,还可以向劳动争议仲裁委