哪些情况不能判定工伤

2020-05-26 105

普法内容

国家建立工工伤保险制度，其目的是对劳动者发生工伤时的一种权利救济，但这种救济，是针对劳动者因主观无恶意的行为而受伤的一种补偿。但同时不是所有的伤害，都能被认定为工伤，国家针对一些故意、违法和不应提倡和严厉禁止的行为造成人身伤害的，坚决不能认定为工伤。虽然我国在工伤保险条例中，对劳动者构成工伤的情形，做了相对较为广泛和倾斜性的认定。我们国家还是以立法的方式，坚决禁止一些违反公序良俗，和因违法乱纪受到伤害的行为，被认定为工伤。具体包括以下几种情况： 1、故意犯罪的; 2、醉酒或者吸毒的; 3、自残或者自杀的。显而易见，因为上述三种情况严重违反了社会管理秩序和公序良俗，破坏了正常的人类价值观，是任何国家、任何社会都不提倡的，因此坚决不能认定为工伤。这三种情况虽然不多见，但还是请劳动者谨记在心，并能彻底杜绝，以便对自己负责，对社会负责。

《工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。

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哪些情况下才算工伤哪些情况下不算工伤？
1.以下情形属于工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四

2020-01-22 215
哪些情况可以工伤鉴定，工伤判定的标准是哪些
自受伤之日起三个月以后就可以做鉴定，先申请工伤认定再进行劳动能力鉴定和伤残鉴定．到所在地的伤残鉴定机构做就可以．在一年内申请工伤认定，待伤情基本稳定后，就可以申请劳动能力等级鉴定，最后根据鉴定结果落实工伤待遇。一个月内，单位申请。如果

2024-06-16 31
哪些情况下判定劳动者不能胜任工作
用人单位要以不能胜任工作解除劳动合同，必须满足三个条件：（1）劳动者不胜任本职工作；（2）对劳动者进行了重新培训或调岗；（3）重新培训后仍不能胜任原工作或者调整岗位后不能胜任新岗位。《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位

2024-06-19 9

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哪些情况工伤等级鉴定不了，哪些情况是不能认定为工伤的。
一下几种情况是不得认定为工伤或者视同工伤的情形：(一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的。 (二）醉酒导致伤亡的。 (三）自残或者自杀的。（四）法律、行政法规规定的其他情况。具体的事物可以找律师咨询一下

2022-08-19 15,340
工伤认定范围情形有哪些哪些情况不能认定为工伤
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。工伤不予受理一般有以下情况： 1、资料不齐全，缺少认定为工伤的

2023-06-14 15,340
工伤认定不予认定, 不能认定为工伤的情况有哪些
不承担主要十二责任的是工伤。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者

2022-02-12 15,340
哪些情况下应中止工伤判定
劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，遇有以下情形之一的，中止工伤认定并向申请人出具《工伤认定中止通知书》：（一）劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，在依法定程序处理劳动争议期间的；（二）需

2023-07-02 15,340

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工伤都包含那些情况
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害

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工期顺延哪些情况算合法
工期顺延的合法情况有，发包人要求承包人增加工程量；发包人变更设计；发包人未按合同约定的期限提供设计图纸等施工必需的资料；以及发包人未按约支付工程款等。施工过程中，发包人时常要求承包人增加工程量，因而必然导致工期的增加。这种情形下，工期自然顺

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不能判处死刑的情形有哪些
不能判处死刑的情形包括： 1、犯罪时不满18周岁的未成年人，包括不适用死刑缓期2年执行。是否已满18周岁，是决定是否适用死刑的年龄界限，在司法实践中应当一律按公历年、月、日计算实足年龄，必须是过了18周岁生日的第二天起，才认为已满18周岁；

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