劳动争议调解仲裁法的适用范围包括哪些

2020-01-15 27

普法内容

劳动争议调解仲裁法的适用范围主要包括有以下六个方面：（一）员工与用人单位因确认劳动关系发生的争议；（二）双方因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）双方因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）双方因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）员工因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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劳动争议调解仲裁法适用在什么劳动争议上
《劳动争议调解仲裁法》，适用在哪些劳动争议上？尽管《劳动争议调解仲裁法》主要是，调整劳动者与用人单位之间，劳动争议的法律规定。但该法律也不是说，任何劳动争议都是可以进行处理的。下面，我来说说哪些劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》吧。一、

2024-05-24 18
劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议适用范围
适用范围：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、

2020-11-08 254
仲裁委员会受理劳动争议案件的范围包括哪些
（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

2020-01-16 201

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劳动仲裁的适用范围包括哪些内容，劳动争议仲裁的受理条件包括哪些
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因

2022-03-25 15,340
仲裁适用范围有哪些劳动争议仲裁的受案范围有哪些
仲裁请求事项是申请人想通过仲裁达到的目的和要求。事实请求事项的情况说明，理由是请求事项的法律依据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动争议仲裁的受案范围：（一）因确认劳动关系发

2022-04-15 15,340
劳动仲裁中的劳动争议调解适用哪些法律？
这些劳动争议适用劳动争议调解仲裁法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假

2022-11-19 15,340
调解仲裁案件适用哪些劳动争议
劳动争议调解仲裁适用以下这些劳动争议： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休

2022-06-17 15,340

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哪些争议可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的争议如下： 1、确认劳动关系是否存在的争议； 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。当事人可以提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并

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劳动争议申请仲裁时间
劳动争议申请仲裁时间的规定如下： 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的，劳动争议发生一年之内，这是一般时效。但是也有特殊时效：比如欠薪加班工资，时效不受限。在劳动关系存

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破产财产的范围包括哪些
破产财产，指的是在宣告企业破产之后，依照法律规定可供债权人偿清分配的破产企业的财产。根据《中华人民共和国企业破产法》相关规定，破产财产的范围包括以下： 1、在企业宣告破产时，破产企业所经营管理的全部财产； 2、破产企业在破产宣告之后，至破产

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