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公司法人代表可以由总经理担任,也可以由董事长、执行董事担任。 《公司法》第十三条规定,公司法定代表人依照公司章程的规定,由董事长、执行董事或者经理担任,并依法登记。公司法定代表人变更,应当办理变更登记。 《企业法人法定代表人登记管理规定》第
公司总经理如果是公司法定代表人的,则其签字可以代表公司;或者虽然不是公司法定代表人,但是得到了公司的授权的,则其签字也可以代表公司。 所谓法定代表人是代表法人从事民事活动的负责人。
总经理可以是法人代表,法律中称为“经理”。根据相关法律规定,法定代表人可以是董事或者是经理,也可以是聘任的第三人。法定代表人变更需要进行工商变更登记。
依据《劳动合同法》的规定,是用人单位和劳动者签订劳动合同,作为单位的劳动者,应当与用人单位签订劳动合同。
1、公司总经理若是法定代表人,则能够代表公司。若不是,则不能。 2、法定代表人代表公司进行民事活动,凡是执行职务的行为均被认为是法人的行为。 3、若是滥用法人地位的,可以适用法人人格否认制度,对于公司
1、总经理在公司任职,并领取相应的报酬,形成劳动关系,属于劳动法调整。所以应当同公司签订劳动合同。2、劳动合同法第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
可以同时担任分公司和总公司的法定代表人。分公司虽向公司登记机关申请登记、领取营业执照,但不具有法人资格,分公司和总公司属于同一个法人单位,而非两个相互独立的法人单位,其只有执照负责人,可由总公司的法定
分公司法人和总公司法人可以是一个人。总公司可以设立法人,而分公司没有法人资格,可以由总公司法人代理这类分公司的负责人。法人代表可以为分公司的负责人,法人是企业本身,法人代表是自然人。公司可以下设总公司和分公司,这样的公司是只有一个法人和一个
已经领取了营业执照的分公司,可以独立参加诉讼。换句话说,发生民事纠纷的时候,总公司不一定需要参加诉讼。已经领取了营业执照的分公司,能够代表总公司参与民事诉讼。根据最高人民法院相关司法解释的规定,已经领取营业执照的分公司可以独立参加诉讼。这种
国企劳动合同一般签几年,要根据实际情况来定。具体情况如下:1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月;2、无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同