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要想清楚。企业改制职工安置法律依据有哪些的问题?请先清楚如下。 一、职工安置中涉及的主要问题 1、员工身份置换 通俗点讲,所谓员工身份置换就是通过给予一定的经济补偿,将“铁饭碗”变成劳动合同,打破职工对企业的依赖,解除国有企业对职工承担的“
全民所有制企业没有章程。设立全民所有制企业,必须依照法律和国务院规定,报请政府或者政府主管部门审核批准。经工商行政管理部门核准登记、发给营业执照,企业取得法人资格。这种批准制与一般的公司设立流程不同。
国有企业改制安置办法相关的法律依据:劳动和社会保障部、财政部、国务院国有资产监督管理委员会?关于印发国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安臵富余人员的劳动关系处理办法的通知?(劳社部发[2003]23号
磨市供销社现拥有日用品超市,农资配送中心、连锁店等,便民店、综合服务社等服务网点55个。村级综合服务社12家,覆盖全镇100%的村。黄荆庄村、三口堰村、乌钵池村、芦溪村、磨市村、花桥村等综合服务社经营
《关于进一步规范国有企业改制工作的实施意见》(国办发[2005]60号文件),国务院国资委制定、国务院办公厅转发,2005年12月19日生效。 7、《国务院国有资产监督管理委员会关于进一步贯彻落实的通
改制是要把政治责任心强、业务素质高、有开拓创新精神、作风正派、年富力强、热爱供销合作社事业的干部选配充实到各级供销合作社领导班子中。健全组织机构,加强供销合作社自身建设。要切实加强供销合作社干部队伍建
国有土地上企业拆迁的法律依据主要包括:《物权法》《土地管理法》《城市房地产管理法》《国有土地上房屋征收与补偿条例》。《物权法》《土地管理法》和《城市房地产管理法》在效力层级上属于法律,由全国人民代表大会或全国人民代表大会常务委员会会议通过。
强制征收土地的法律规定主要集中在《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国土地管理法》等法律中。其中,《中华人民共和国宪法》第10条第三款规定,国家为了公共利益的需要,可以依照法律规定对土地实行征收或者征用并给予补偿
合同无效的法律依据包括以下几点: 1、无民事行为能力人实施的民事法律行为无效; 2、行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效; 3、违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是,该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除