2022年，一个工作十年的员工被公司炒怎么赔偿

2024-05-24 17

普法内容

协商一致解除，支付每满一年支付一个月工资，违法解除的，双倍上述工资

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2022年，公司裁员怎么赔偿，工作15年以上
用人单位依据《劳动合同法》第四十一条规定裁员的，按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满

2024-05-25 17
员工被炒掉公司怎么赔偿
公司如果违法炒掉员工，要按照经济补偿标准的二倍赔偿，赔偿金按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付两个月工资；如果公司不支付的，员工可以依法申请劳动仲裁，不服仲裁结果的可以起诉。

2020-03-24 224
2022年工作十六个月被辞退怎样赔偿？
看辞退的原因，如果合法辞退的，不用赔偿，如果有劳动合同法40条规定的情形的，应当提前一个月通知或者额外支付一个月工资后再支付一个半月的工资作为补偿，如果员工没有过错，单位非法解除的，要支付三个月的工资作为赔偿。

2024-06-22 17

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裁员，工作十年被炒该如果赔偿
工厂违法解雇，您可以要求双倍支付经济补偿金，如工厂拒绝支付，请尽快联系律师协助处理。

2022-11-01 15,340
在一个公司工作了十五年被裁员应得到怎样的赔偿
可以按照第四十七条的规定要求补偿。附：第四十七条、[经济补偿的计算]、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳

2022-10-09 15,340
公司裁员一年工作十年, 赔偿金是多少
应算10个月，根据劳动合同法规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者

2022-05-04 15,340
2022在公司工作13年怎样赔偿，公司裁员。
用人单位裁员时，须向您支付：【1】劳动合同终止之日前的工资；【2】经济补偿金；【3】如果用人单位没有提前一个月通知裁员的，还需要向您额外支付一个月的工资（作为代通知金）。

2023-06-03 15,340

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公司炒掉员工按劳动法怎么赔偿
公司炒掉员工，不同的解除理由会造成不同的解除补偿、赔偿情形。如果是员工存在过错被解除劳动关系的，那么单位不需要对员工进行补偿或者赔偿。例如员工严重违反公司的劳动纪律，规章制度，员工被依法追究刑事责任等情形。如果是由于以下情形解除，那么单位需

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工作四年被辞退赔偿几个月工资
工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观

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公司可以辞退十年员工吗
公司可以通过以下方式辞退十年员工：首先，公司在与员工就解除劳动合同关系达成协议后，可以将员工辞退。其次，当公司进行经济性裁员时，也可以依法将员工辞退。再次，当员工存在过失行为，如严重违反公司规章制度时，公司也可以依法将其辞退。最后，当出现法

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