广东省生育奖励假80天公司给不给

2020-12-05 1,983

普法内容

广州奖励80天产假，公司不付工资是违法的。

《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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广东奖励80天产假待遇
我国的广东省于2016年9月29日修改了奖励生育假期，将从之前的30天产假延长到80天。换句话说就是在基础产假98天上加80天的奖励假，即如果是顺产的，可以享受178天的产假。在基础的产假上再加上80天的奖励产假，充分的体现了对政府对女性的

2021-06-28 3,141
广东单位不给奖励产假
广东单位不给奖励产假，劳动者可以依法投诉，因为根据《女职工劳动保护特别规定》，一般产假是98天，而在《广东省人口与计划生育条例》中有规定，广东省符合法定生育条件的夫妻，女方享受八十日的奖励假。

2020-03-03 450
单位不给80天奖励假是否违法
单位不给80天奖励假是违法的。根据广东地区相关法律法规规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，单位应当给予奖励假期。否则属于违法行为。劳动者可以通过以下方式处理： 1、与单位协商； 2、协商不成的可以向当地劳动监察部

2023-03-18 11,051

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广东产假80天奖励假条件
进一步延长合法生育的奖励假期,为提升新生儿照顾水平,鼓励群众执行基本生育国策,将符合法律法规规定的生育奖励假从30日延长至80日。现行的广东省职工产假最少为128天,包托98天顺产假和30天计生奖励假

2021-12-14 15,340
产假生育奖励80天是真的吗
是的。生产奖励假从2016年9月29日开始实施，那些仍在休产假的人将按照新规定享受80天的奖励假。《广东省人口和计划生育条例》第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫0天的奖励假，男子享受15天的

2021-12-21 15,340
2022年广东单位不给奖励产假
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。若单位不给奖励产假，劳动者可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议

2023-05-08 15,340
公司只给休98天产假，奖励假30天不给违法么
当然违法。可以向当地的劳动监察投诉，也可以免费申请劳动仲裁。

2022-10-07 15,340

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01:06
80天奖励假是强制的吗
80天奖励假是强制的。根据相关法律规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。80天奖励假是广东地区独有的规定。职工接受节育手术的，享受国家规定的假

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01:18
励志奖学金一定要贫困生吗
励志奖学金一定要贫困生。国家励志奖学金的基本申请条件如下： 1、热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导； 2、遵守宪法和法律，遵守学校规章制度； 3、诚实守信，道德品质优良； 4、在校期间学习成绩优秀； 5、家庭经济困难； 6、社会能力，工

8,515 15,340
01:01
生育津贴是一次性给吗
生育津贴不是一次性给。生育津贴一般是逐月拨付的，直到产假休完的次月生育津贴正好拨付完毕。一次性到账的情况的是，申报生育津贴交材料交的晚，拖到产假快休完了才办理，在这种情况下，就是一次性付清。生育津贴是指，对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，

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