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公职车辆在执行公务期间所引发的道路交通事故,若被判定为职务行为,依法应由雇主即用人单位承担侵权赔偿责任。依据现行法律法规规定,用人单位职员在执行职务过程中导致第三者人身或财产受损,其侵权责任应当由雇主承担。但雇主承担赔偿责任之后,有权向故意
在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的为工伤,此种情形用人单位才要承担责任。
1、事故责任划分(争取对自己有利的责任)。交通事故发生后最先要做的是保护事故现场同时叫伤者送往医院进行抢救。建议在此时打电话报警,由交警介入处理。交警介入后会对事故现场进行勘察,对事故双方当事人进行问话调查,对车辆进行技术检验,然后根据整个
依据规定,要是有证据证明该员工属于职务行为,可以主张单位承担赔偿责任,依据规定,受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补
1、如果员工在上班时间履职,出现非己方责任的事故后,公司有责任承担全部其它责任,如果员工有过错的行为导致交通事故,则是员工本人与公司共同承担责任。 2、法律依据: 《中华人民共和国民法典》规定,用人单
属工伤,可以申请工伤赔偿,同时也可以要求公交公司承担人身损害赔偿责任。此外《四川省人民政府关于贯彻《工伤保险条例》的实施意见》中第十条规定:职工上下班途中受到交通机动车事故伤害,或者履行工作职责和完成
发生工伤先去做工伤鉴定,待伤情稳定之后做劳动能力鉴定,根据不同伤残等级情况,不同等级享受不同待遇。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇标准支付费
一般情况下,车辆没有年审,和事故的划分责任,这两者之间并没有必然的联系。没有年审违法的是行政法规,并不代表没年审的车辆就会出事故,需要承担全部的责任。具体情况如下: 1、机动车之间发生交通事故的,通常会让有过错的一方承担赔偿责任。如果双方当
教练车发生交通事故由谁负责,一般根据具体情况决定: 1、学员开教练车出了事故通常由教练员担责,教练员教导学员练车又属于职务行为,依法应由驾校承担赔偿责任;学员跟驾校签订了相关合同,就存在合同关系,驾校有义务保证学员的安全; 2、学员在学习驾
员工下班路上发生交通事故故要被认定为工伤,必须要满足以下三个条件: 1、需要在合理时间,合理路线的上下班途中; 2、伤害是由交通事故或者城市轨道交通,客运轮渡,火车事故所造成的; 3、事故必须是非本人主要责任。 如果在上下班路上受伤满足上述