因为几个产品随圆被公司开除这合法吗

2024-05-25 19

普法内容

看单位是否有相关制度的明确规定，有没有公式或者给员工看过，再看你的情况是否构成严重级别，如果有一项不符合，都属于违法开除。

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公司随意开除合理吗
一、公司随意开除合理吗 1、公司随意开除不合理。除特殊情况外，如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等。如果公司的解雇是违法的，则需要向劳动者支付赔偿金。 2、法律依据：《中华人民

2022-06-01 20
因为迟到被开除合理吗
上班迟到被辞退,如果是经常性迟到,属于严重违反用人单位的规章制度的行为,用人单位以此为由辞退员工是合法的。但是如果员工迟到的次数只是偶尔一两次,不属于严重违反用人单位的规章制度的行为,公司因为这一两次迟到就要开除员工的话,这就属于违法的行为

2020-07-08 1,106
柜子里放了点公司产品就被公司开除了，合法吗
如果没有违反公司章程，可申请劳动仲裁。

2024-07-16 16

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因为公司原因辞职被员工开除
如果集体辞职或者罢工事情扩大化,对企业将造成巨大损失，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁

2022-04-19 15,340
员工因借高利贷而被公司开除，这样合理吗
要看公司开除的事实和理由是什么，无故单方违法解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。

2023-06-01 15,340
公司因为疫情被开除怎么办
没有规章制度规定，或者虽有规章制度但依法制定或没有依法通知你。你都不受规章制度约束，单位因此开除你的，都属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付

2022-01-26 15,340
公司因为犯错，被开除，有什么补偿吗
被公司开除有什么补偿要以情况而定有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付经济补偿金，患病或者非因工负伤的，还应当依据相关

2022-07-22 15,340

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01:18
因公司原因解除劳动合同
首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限

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被公司开除有什么补偿
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

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员工打架被开除公司要赔偿吗
员工打架被开除，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。员工在公司打架，如果情况严重，可能

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