开除怀孕员工怎么赔偿

2022-05-11 4,146

普法内容

开除怀孕员工的赔偿标准为两倍的经济补偿金。按照法律规定，劳动合同要继续履行至孕期、产期、哺乳期期满，所以可以要求支付期间的工资。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。如果用人单位违反规定解除合同，可以申请违法解除劳动关系赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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怀孕九个月开除员工怎么办
怀孕九个月被公司开除可以自被开除之日起一年内向仲裁委申请仲裁，劳动者可以要求继续履行劳动合同，也可以要求公司支付双倍的赔偿金。女职工在孕期时，通常情况下单位是不可以开除员工的。

2020-07-11 123
怀孕被开除,开除孕妇最新赔偿标准
如果单位系违法辞退，孕期职工可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。按孕妇在用人单位工作的年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资，并且按双倍计算。妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未

2020-11-22 222
怀孕的员工开除员工需要赔偿多少，哪些情况可以
开除怀孕员工的赔偿标准为两倍的经济补偿金。按照法律规定，劳动合同要继续履行至孕期、产期、哺乳期期满，所以可以要求支付期间的工资。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。如果用人单

2020-06-12 100

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企业员工怀孕被开除需要赔偿金吗
公司倒闭应当支付怀孕员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2022-11-03 15,340
怀孕员工可以开除吗
公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，

2022-11-15 15,340
试用期怀孕开除怎么赔偿
赔偿要看您在这个公司工作多久了，根据第八十七条的规定，按经济补偿的两倍计算，法第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一

2022-10-07 15,340
开除怀孕员工怎么赔,2023最新规定是什么
公司违法开除怀孕员工的，要按经济补偿标准的二倍来赔偿员工，员工在公司每工作满一年的，赔偿给员工两个月的工资；六个月以上不满一年的，按两个月的工资计算；不满六个月的，则赔偿给员工一月的工资。

2023-08-30 15,340

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无故开除员工赔偿标准
无故开除员工，赔偿标准应当根据经济补偿的标准进行确定。用人单位未按照法律的规定开除员工的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时法律明确规定，经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因

3,053 15,340
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公司违规开除员工如何赔偿
公司违规开除员工的，应按照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违反相关规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单

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怀孕公司要辞退我怎么赔偿
因怀孕被公司辞退的，应当根据实际情况进行处理。劳动者确实存在重大过错的，即使在怀孕期间，公司也可以按照法律的规定辞退员工，属于这种情况的，即使辞退劳动者，公司也无需给予经济补偿或者赔偿金；劳动者没有重大过错，并且处于怀孕期间的，辞退行为是违

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