单位解除合同工伤待遇是哪些？

2024-05-08 10

普法内容

单位解除合同工伤待遇是根据不同的伤残等级来进行确定的。一次性伤残补助金 1、一级伤残补助金＝本人工资乘以27个月 2、二级伤残补助金＝本人工资乘以25个月 3、三级伤残补助金＝本人工资乘以23个月 4、四级伤残补助金＝本人工资乘以21个月按月享受伤残津贴（按月支付） 1、一级伤残津贴＝本人工资乘以90％ 2、二级伤残津贴＝本人工资乘以85％ 3、三级伤残津贴＝本人工资乘以80％ 4、四级伤残津贴＝本人工资乘以75％（注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额）

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政府单位合同工的待遇
政府单位合同工的待遇具体会根据不同的岗位进行区分的。 1、在事业单位里面的合同工是签订劳动合同的、短期在单位里面工作的、工资待遇低于编制人员的员工； 2、事业单位的合同工的试用期是一个月、三个月或者六个月。试用期比较长的甚至需要一年； 3、

2022-12-29 20
单位员工工伤待遇标准
单位职工能够依法享受下列工伤待遇：职工治疗工伤的医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、护理费等从工伤保险基金中支付；职工工伤期间享受停工留薪的待遇，停工留薪期一般不超过12个月。

2020-02-13 27
机关单位工伤职工待遇
职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

2020-08-08 411

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工伤工人解除合同有哪些待遇?
1、工伤残职工解除合同待遇主要有一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 2、经过劳动能力鉴定委

2022-11-09 15,340
工伤解除劳动合同后单位还要承担工伤保险待遇吗
1、解除劳动合同以后定级的工伤，如果受伤时是在合同期间的话，有经过工伤认定的，用人单位也要承担工伤伤残赔偿责任的。2、《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（

2022-02-04 15,340
用人单位解除劳动合同工伤职工享受一次性待遇吗
《工伤保险条例》《工伤保险条例〉第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个

2022-10-21 15,340
单位解除合同不知调整待遇怎么办
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。案件复杂，建议当面咨询我

2022-11-02 15,340

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01:18
工伤五级待遇是什么
不同伤残的等级的工伤事故的赔偿标准不同，具体由《工伤保险条例》确定。赔偿除了除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、误工费等。首先，五级伤残的员工，可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤

2,032 15,340
01:21
哪些情形可解除工程合同
工程合同在一定的情况下是可以选择解除合同的，下列情形中，就属于无效合同：1、一方以欺骗、逼迫等违法手段签订的合同；2、恶意串通他人，签订的合同对国家利益有损害的；3、损害国家公共利益的，违法相关法律法规的，或者是以合法的形式掩盖非法的手段等

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01:39
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理
工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话

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