违反了公司规章制度能直接辞退吗

2020-06-26 277

普法内容

想要直接辞退员工还不给补偿，规章制度得满足几个条件：第一，您这个规章制度在制定过程中必须有员工参与，经工会同意而且得向员工公示；第二，得提前告诉员工，不能在犯错以后再拿出来；第三，内容得合法，法律规定一周至少休息一天，你要求七天这本身就是违法的。所以总结一下，规章制度必须制定程序合法，内容合法提前告知员工，否则违法辞退员工就等着经济赔偿吧。

《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。

相关合同

通用违反规章制度解除劳动合同协议书整理版

审核日期：2021.12.11页数：3大小：18042KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

公司员工规章制度最新版

审核日期：2021.12.11页数：3大小：18685KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

热门版物流公司规章制度

审核日期：2021.12.09页数：10大小：21340KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

展开

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

公司以违反规章制度辞退哺乳期女性违法吗？
员工有过错的单位可以辞退员工，认为单位处理不合理，可以申请劳动仲裁

2024-05-01 29
企业能辞退严重违反规章制度的员工吗
专业律师法律分析：我国法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，但并不是说，用人单位可以对规章制度的内容随意制定。规章制度既要符合法律、法规的规定，也要合情合理，不能无限放大乃至超过劳动过程和劳动管理的范畴。如

2024-05-01 31
可以辞退违反公司制度的孕妇吗
孕妇违反公司制度是否可以辞退，需要视情况而定：（1）孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工；（2）但对于严重违反规章制度给企业造成重大损害的，即使在孕期、产期、哺乳期内也不予保护，公司可以依法解除其劳动合同。

2022-10-21 267

专业问答更多>>

如果因违反公司规章制度被辞退,能领到失业金吗
1、是可以的，只要离职60天后就可以领取失业保险待遇。2、自己辞职是不能申领失业金的，就是你说的，除非是被开除、协商解除、原单位解散、劳动合同期满终止等非本人意愿中断就业才可以的《社会保险法》第四十五

2022-10-08 15,340
哺乳期严重违反公司规章制度公司可以辞退？
可以哺乳期只是不能按劳动合同法第40.41条解雇，不是完全不能解雇《》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（

2022-10-08 15,340
违反用人单位规章制度被公司辞退有工资吗?
要看用人单位的规章制度制定是否合法，如果不合法可要求对方支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。

2022-10-29 15,340
严重违反规章制度被辞退能获得补偿金吗
用人单位以严重违反规章制度为由开除您的前提是该规章制度必须合法有效且对“严重”的程度作出了具体规定，并进行了公示。如果达不到上述要求，用人单位就不可以援用该理由辞退您。因此，是否能获得补偿金需要看您所

2022-03-23 15,340

法律短视频更多>>

00:55
孕妇能被公司辞退吗
孕妇一般不能被公司辞退，但是符合下列辞退情形的，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：１、严重违反用人单位的规章制度的；２、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；３、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工

866 15,340
01:16
公司罚款制度合法吗
罚款，属于行政处罚的种类，根据我国的《立法法》和《行政处罚法》的规定，可以设定行政处罚的只有法律、法规和行政规章，并且有相应的复议、行政诉讼等救济程序。由于用人单位不是行政处罚的主体，故不具备实施经济处罚权的主体资格，不能对员工做出经济处罚

9,189 15,340
01:20
签了劳务合同想辞职可以直接走吗?
签了劳务合同想辞职，可以直接走。劳务合同不同于劳动合同，劳务合同的劳动者与用工者之间，形成的不是劳动关系，也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同，较为自由，不仅体现在用工上，在辞职上

12,825 15,340