哺乳期什么情况可以开除吗

2020-10-23 140

普法内容

法律并未规定企业不得开除哺乳期的劳动者，根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位仅仅是不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除哺乳期女职工，即用人单位不得以哺乳期女职工医疗期满、不能胜任工作、订立合同依据的客观情况发生重大变化或者企业要进行经济性裁员、破产重组等为由开除哺乳期女职工，这是法律对哺乳期女职工的特殊保护。但是，法律上的权利和义务是对等的，如果哺乳期女职工没尽到遵守法律、法规和用人单位规章制度的义务，那么就会丧失被保护的权利，哺乳期也可以合理合法被开除。例如，哺乳期女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的试用期被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被追究刑事责任等情形，用人单位均可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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什么情况哺乳期可以马上离职
哺乳期妇女可以辞职，但应当提前三十日提出辞职申请，不过单位是不能提出辞退的。

2020-09-13 203
哺乳期解除劳动合同属于什么情况？
哺乳期劳动合同解除的后果：强制继续履行，或者按照该女性职工在用人单位的工作年限给予经济补偿。

2020-01-27 113
哺乳期可以开除员工吗,怎么规定的
不可以随意开除在哺乳期间内的员工。哺乳期的女职工受法律保护，用人单位不能随意辞退哺乳期间的女职工。女职工在怀孕期、哺乳期、产期的，不得降低其基本工资，也不得与之解除劳动合同。

2023-03-03 16

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可不可以开除哺乳期员工
1、哺乳期公司不可以辞退员工。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定

2022-11-11 15,340
哺乳期内可以开除妻子吗, 哺乳期内可以辞退员工的情形及赔偿有哪些
【1】妻子在哺乳期，公司不能开除妻子。【2】如果丈夫有《劳动合同法》第39条情形，单位可以提出和丈夫解除劳动关系。情节严重时，单位也可以开除丈夫。【3】丈夫如果不服，可以带着证据，申请劳动争议仲裁。【

2022-02-26 15,340
哺乳期啥情况男方可以申请
《婚姻法》第三十四条规定：女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。

2022-11-01 15,340
哺乳期违反劳动法规可以开除吗？
哺乳期违反单位规章制度的，可以开除。法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这种情况不需要考虑工人是孕妇还是其他不能解除的情况。

2021-12-29 15,340

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哺乳期八个月可以缓刑吗
哺乳期八个月是否可以缓刑，应当结合其他条件进行判断。首先，如果犯罪分子是累犯或犯罪集团的首要分子，则不能对其适用缓刑。对犯罪分子适用缓刑的一个重要前提是，其被判处的刑罚应当是拘役或者三年以下有期徒刑。其次，犯罪分子的犯罪情节应当较轻。再次，

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哺乳期解除合同赔偿多少
首先需要注意的是，根据我国劳动合同法的规定，在女职工怀孕或者哺乳期间，用人单位是不可以随意解雇女职工的。除非双方协议解除劳动合同，或者女职工存在法定能够被单方解雇的情形外，用人单位单方解除劳动合同的行为就属于违法行为，女职工可以要求单位支付

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哺乳期离婚有什么限制
今天和大家分享一下，哺乳期内离婚有什么限制。根据婚姻法的规定，男方不得在女方怀孕期间、分娩后一年内或者中止妊娠后六个月内提出离婚。也就是说，如果孩子还不满一周岁的，男方不能提出离婚，但是女方可以。离婚分为起诉离婚和协议离婚两种方式，协议离

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