我是某单位的值班门卫，值班门卫辞退补偿可以要多少

2024-06-05 15

普法内容

用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可申请劳动仲裁：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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门卫值班能不能要求支付加班费
门卫需要延长工作时间，可以要求支付加班费。加班费的计算标准如下： 1、平时进行加班时，公司要支付不低于当前工资150％的工资作为报酬； 2、公司休息日加班，公司应当支付不低于当前工资200％的工资作为报酬； 3、年假加班：经过职工本人同意，

2022-04-14 405
门卫值班点要给员工支付加班费吗？
门卫值班需要延长工作时间的，是可以要求支付加班费的，加班费的计算标准如下： 1、平时加班，公司要支付不低于工资的150%的工作作为报酬； 2、休息日加班，公司要支付不低于工资的200%的工资作为报酬； 3、年休假加班：经职工本人同意，加班要

2020-12-10 18
单位门卫值班作息时间劳动法有限定吗
劳动法中的工时限定是这样的“实行每天不超出8小时，每周不超出44小时或40小时准则工作时间规则的公司，以及经准许实行综合计量工时工作制的公司，应当按照劳动法的限定支付劳动者延长工作时间的薪水报酬。全体工人已实行劳动合同规则的公司，通常管理人

2024-07-14 22

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门卫值班能要求支付加班费吗？
门卫值班需要延长工作时间的，是可以要求支付加班费的，加班费的计算标准如下： 1、平时加班，公司要支付不低于工资的150%的工作作为报酬； 2、休息日加班，公司要支付不低于工资的200%的工资作为报酬；

2022-12-03 15,340
值班费交给门卫要追索加班费吗
门卫值班可以与用人单位协商支付加班费。若采用轮班制的，一般不能支付加班费用；若是延长劳动者工作时间的，用人单位应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

2023-09-08 15,340
退休后在别的单位搞门卫值班，工资不足千元，感觉太少。
最低工资标准是针对劳动关系的劳动者而言的。退休后而工作不是劳动关系而是劳务关系，所以退休再从事工作，不适用最低工资标准。

2022-10-26 15,340
门卫值班可以要求支付加班费么,法律的规定是什么
门卫值班可以与用人单位协商支付加班费。若采用轮班制的，一般不能支付加班费用；若是延长劳动者工作时间的，用人单位应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

2023-11-06 15,340

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01:21
哺乳期单位安排值班是否合法
哺乳期单位安排值班是否合法要根据具体情况而定，用人单位可以安排在哺乳期的女职工值班的，但不得安排值夜班，也不能延长女职工的工作时间。依据我国相关法律的规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当

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01:03
上门打架有权自卫吗
上门打架是有权自卫的，但前提是不可以防卫过当，这个是很难把握的，还不能把对方致死致残，所以，报警是最好的选择。这里的自卫必须是属于正当防卫，而不能属于防卫过当。正当防卫，即行为人对于正在发生的不法侵害，采取制止不法侵害的行为，对不法侵害

2,071 15,340
01:13
用工单位辞退员工如何补偿
用人单位辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作

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