工伤认定中的劳动关系如何确认？能告诉我吗？

2024-06-12 14

普法内容

基于上述考虑，结合工伤认定的具体实践，我们初步总结和归纳出以下原则：（1）用人单位具备合法的用人资格，劳动者有合法的劳动资格（简称为：主体合格）。（2）劳动者表明了求职意愿，用人单位法人代表或授权机构同意接收（简称为：双方意思表示真实、一致）。（3）用人单位安排劳动者进入工作场所（或工作岗位），并开始工作（简称为：产生事实劳动关系的起点）。以上三条同时具备时，即应认为事实劳动关系存在。也就是说，对用人单位而言，只要招用了以求职为基本意愿的劳动者并安排其进入工作场所（或区域）开始工作，即应视为事实劳动关系实质性的产生。这一原则在时间和空间上比原来的规定大大前移。当然，如果双方已经约定了工资发放方式和数额，劳动者从事的工作系单位的经常性工作等条件也具备了，就更能佐证事实劳动关系的存在了。很明显，上述原则的建立，对用人单位和劳动者来说无疑都有着一定的警示作用。如果在用工上过于草率的话，双方都有可能付出代价。这个由三条构成的原则，在工伤认定具体适用方面，有较强的实用性和可操作性。同时，该确认原则亦能较好地体现劳动立法保护劳动者合法权益的精神。

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工伤认定中劳动关系确认权的如何办理
若有提供劳动合同的，劳动行政部门可以认定双方存在劳动关系。若不能提供劳动合同的，则应要求补正材料。此时,劳动者需向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认存在劳动关系。

2020-12-21 163
如何申请确认劳动关系仲裁？能告诉我吗？
劳动争议仲裁申诉申请书包括首部、正文、尾部三部分。 1．首部应写明以下内容：①标题：劳动争议仲裁申诉申请书。②争议当事人：申诉人与被申诉人。个人应写明姓名、性别、年龄、民族或国籍、用工性质、工作单位、住址、通信地址等。单位应写明名称、单位性

2024-06-04 24
工伤中的劳动关系多久能确认
劳动关系确认后社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

2020-08-04 150

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工伤认定后劳动关系如何认定，认定工伤认定劳动关系的效力如何认定
劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动

2022-03-22 15,340
工伤认定部门没有让我确认劳动关系
你理解错了。首先工伤认定是由工伤保险科来认定的，在认定调查过程中，用人单位对劳动关系存在争议，工伤调查程序中止，工伤职工提起确认劳动关系的劳动仲裁。也就是说工伤认定部门没有让你确认劳动关系，你是不需要

2022-02-14 15,340
工伤认定的效力如何认定，工伤认定劳动关系
劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动

2022-04-13 15,340
确认劳动关系诉讼管辖地如何确认？
会根据用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这里的所在地指的是用人单位的注册地，用人单位的注册地与经营地不一致的，则由经营地管辖，双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申

2023-09-05 15,340

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00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系
没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位

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如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

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劳务关系发生工伤如何处理
劳务关系不同于劳动关系，在劳务关系中发生的损伤只能算是人身损害，而非工伤，处理如下： 1、在劳务关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任； 2、提供劳务期间，如果因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求

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