用人单位在工伤期间因工伤被辞退怎么赔偿？

2020-04-01 24

普法内容

工伤期间辞退员工的，赔偿如下： 1、属于违法解除劳动关系，要支付劳动者两倍工龄工资。 2、造成所有工伤的费用都会由用人单位来承担；如果造成伤残的，那么还需要支付一次性的伤残补助金。

《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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因为工伤被单位辞退单位如何补偿
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前

2024-05-20 11
试用期间，工伤，单位可否辞退？
试用期间用人单位的解除权（1）试用期内用人单位在符合法律规定的八种情形下有解除合同的权利，但应当向劳动者说明理由。（第21条）在试用期间被证明不符合录用条件的； b严重违反用人单位的规章制度的； c严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损

2024-06-19 8
何时单位可辞退员工，员工工伤期间能被单位辞退吗？
一、何时单位可辞退员工按照《劳动合同法》第三十九条的规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

2024-06-26 20

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用人单位可以辞退工伤员工吗？在工伤期间用人单位可以辞退工伤员工
法律规定用人单位有用人自主权，但这个用人自主权是有一定的限制的，也就是说，单位在聘用员工后，不能随意辞退员工。不过，如果员工发生了工伤事故，此时用人单位可以辞退工伤员工吗？请一起在下文中进行了解吧。一

2022-02-22 15,340
用人单位辞退九级工伤员工需要赔偿吗? 被工伤九级工伤单位怎么赔偿
辞退合法的，只有工伤方面的补偿；违法的，可主张继续履行合同，也可主张赔偿金，同时享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。一、劳动合同方面九级工伤属于部分丧失劳动能力，根据《劳动合同法》第四十二条（二）项

2022-02-13 15,340
工伤人员在工伤期间用人单位有赔偿吗
1、工伤后用人单位要承担的赔偿如下：《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的

2022-03-24 15,340
可辞退员工，员工工伤期间能被单位辞退吗
员工工伤期间能被单位辞退的，因为我（因战五级残疾军人视同工伤期间）就是其中一员。对于工伤休假期间的员工辞退，要依据《劳动合同法》第三十九条规定，被辞退员工有证据犯有其中之一的，才可以予以解除劳动合同。

2022-10-18 15,340

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工作试用期被辞退赔偿
工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合

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用人单位无故辞退员工该怎么办
公司无故辞退员工是违反劳动法律相关规定的，此时员工可以根据自己的意愿请求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，员工也可以向公司主张支付赔偿金。公司不肯支付赔偿金的，员工可以向劳动争议仲裁委

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工伤用人单位承担的赔偿项目有哪些
工伤用人单位承担的赔偿项目包括： 1、工伤医疗费； 2、辅助器具配置费； 3、一次性伤残补助金； 4、伤残津贴； 5、生活护理费； 6、丧葬补助金； 7、供养亲属抚恤金； 8、一次性工亡补助金； 9、康复性治疗费用； 10、工伤住院治疗伙食

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