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续签合同变更岗位终止有赔偿。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1、劳动者依照规定解除劳动合同的;2、用人单位依照规定向劳动者提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同的;3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订
用人单位对劳动者的岗位进行调动的,是属于变更劳动合同,所以最好重新签订劳动合同。员工职位调整是指平级变动组织内部员工的工作岗位或工作现场。员工职位调整是组织根据实际需要,调剂各岗位员工的余缺,将职工从原来的职位上调离,担任新的职位。
根据劳动合同法第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付
根据描述是属于劳动合同变更,员工可以不进行变更,如果单位不能保持原劳动合同约定,那么员工可以要求单位解除劳动关系,支付经济补偿,但是不能直接辞职。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,都应当有补偿。
续签劳动合同,用人单位与劳动者协商一致可以调换工作岗位。劳动合同到期不续签,用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但用人单位维持或者提
劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为:按照工作年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前,用人单位应当遵循严格的续签程
劳动合同履行期届满前,用人单位应当遵循严格的续签程序,劳动合同续签流程具体如下: 1、发出续订劳动合同意向书,征求劳动者的意见如果用人单位需要续订劳动合同,应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者,征求劳动者的意见; 2、双方当事人协
公司未续签劳动合同,但是继续用工,应当向劳动者按月支付两倍的工资。具体来说,为了保障劳动者的合法权益,我国劳动合同法明确规定了,用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同。换句话说,这是用人单位的法定义务,用人单位不具有任何的免责理由。违反法律