续签合同岗位变了？

2020-11-06 12

普法内容

续签合同岗位变了是可以的。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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合同到期,续签合同岗位变更合法吗?
合同到期续签合同岗位变更合法。续签劳动合同，劳动者和用人单位协商一致可以变更职工岗位，如果协商不一致不能变更岗位。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳

2021-04-23 5
续签劳动合同变更岗位怎么做账
用人单位与劳动者协商一致的，劳动合同续签可以变更岗位。但若劳动者不同意变更岗位的，用人单位不得变更。劳动合同期满的，劳动合同终止，若是劳动者要求继续履行合同的，双方应当签订新的劳动合同。

2020-05-11 97
续签合同变更岗位终止有赔偿吗
续签合同变更岗位终止有赔偿。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、劳动者依照规定解除劳动合同的；2、用人单位依照规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订

2021-12-12 256

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合同到期续签合同岗位变更是否合法
合同到期续签合同岗位变更合法。续签劳动合同，劳动者和用人单位协商一致可以变更职工岗位，如果协商不一致不能变更岗位。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形

2023-08-03 15,340
签了两次合同，到期后续签但岗位变了,不做有赔吗
根据劳动合同法第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付

2022-10-05 15,340
工作签合同变更岗位
根据描述是属于劳动合同变更，员工可以不进行变更，如果单位不能保持原劳动合同约定，那么员工可以要求单位解除劳动关系，支付经济补偿，但是不能直接辞职。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三

2022-03-22 15,340
了续签变更了岗位能不能续签。不签有补偿吗？
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，都应当有补偿。

2022-10-24 15,340

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用人单位不续签合同如何赔偿
劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程

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01:20
劳动合同如何续签
劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，劳动合同续签流程具体如下： 1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见如果用人单位需要续订劳动合同，应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者，征求劳动者的意见； 2、双方当事人协

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00:59
未续签合同继续用工如何赔偿
公司未续签劳动合同，但是继续用工，应当向劳动者按月支付两倍的工资。具体来说，为了保障劳动者的合法权益，我国劳动合同法明确规定了，用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同。换句话说，这是用人单位的法定义务，用人单位不具有任何的免责理由。违反法律

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