实习期怎么解除劳动合同?

2021-02-27 21

普法内容

1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。合同期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。 2、合同期满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。 3、合同期内，公司无故提前解除劳动合同的，应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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实习期解除劳工合同需要什么条件
实习期解除劳动合同的条件： 1、劳动者解除劳动合同：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、用人单位解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的。

2020-07-06 131
实习期公司解除劳动合同可以要求赔偿吗？
实习生与用人单位建立的并不是劳动关系，所以不适用劳动法的规定，公司解除实习协议要不要赔偿，要依据签订的实习协议而定。《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》 12．在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系

2024-06-21 15
实习期内，公司解除劳动合同，有没有补偿的呀？
实习期不属于《劳动合同法》调整范围，有无补偿和手续看实习合同的具体约定。

2024-07-05 22

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解除劳动实习合同需要哪些条件？
根据有关法律规定，有下列情况之一的，可以解除土地承包合同。一、经发包方、承包方协商同意，在不损害国家、集体和第三人利益的前提下，承包方自愿放弃承包土地的。二、发包方承包方在签订合同时，双方约定的条件己

2022-08-23 15,340
2022年实习期公司解除劳动合同有补偿吗
《劳动合同法》第三十九条规定劳动者试用期不符合录用条件的，用人单位有权解除劳动合同，而且不需要支付经济补偿金。因此，如果用人单位有证据证明员工试用期不符合录用条件，则单位不需要支付员工经济补偿金，但是

2023-05-11 15,340
实习期解除劳动合同公司可以要求赔偿吗？
实习期是指在校学生参加社会实践工作的一个受法律保护的时间段。在实习期里，在校生可以在实习期内检验自己在学校学到的理论知识，发现不足之处，以待后面改正学习，通过实习，也能提前熟悉社会单位，为以后走向社会

2022-08-29 15,340
实习期的人员劳动合同怎么才能解除，试用期就没有吗
实习期结束后还有试用期吗？实习期主要由学校根据教学和技能训练的需要，由学校、实习者、实习单位三者进行约定，实习期间的自然人一方是在校学生。试用期是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，所以处于试用期中的

2022-03-31 15,340

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产假期间劳动合同解除了怎么赔偿
根据我国法律规定，以下情形用人单位不得解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或

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长期劳动合同解除赔偿方法
长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动

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劳动合同怎么解除不算违约
劳动合同解除不算违约的情形包括：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

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