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若您成功获得就业机会并被对方医疗机构录取，然而，由于您尚未取得毕业证书，故该机构无法为您签订正规劳动合同，进而无法向您发放薪资待遇。 在此种状况下，您实际仍旧处于实习期，需要前往学校办理实习关系转换手续，之后方可前往意向工作单位任职。未经批
在试用期结束后，如仍未签订合同，则可主动提出辞职申请。对于欲终止劳动关系的劳动者，建议双方协商解决，若协商不果，可提前三十天递交书面通知至用人单位，随后的三十天内，劳动者可依照规定程序办理离职事宜。如用人单位未能在实际用工之后的第一个月内或
实习合同到期可以直接离职。实习合同不是正式的劳动合同，只是简单的劳务关系合同，到期后合同自然解除。如果是职工离职的，由劳动者提前三十日提交书面离职书，通知用人单位，无须用人单位的同意。如果是在试用期内
所谓的“实习期”，实际上应该是试用期。 但从试用期开始就应当签订劳动合同并计算在劳动合同之内，不可以在劳动合同期限外另列试用期。 法律依据是《劳动合同法》第十九条：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，
签订劳务合同后，在实习期内用人单位是可以辞退实习者的，实习者与用人单位建立的是雇佣关系，双方可以随时终止用工关系。根据《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一
是。 1、根据《劳动合同法》相关规定，当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止； 2、根据《劳动合同法》第42条第
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劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因
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签了劳务合同想辞职，可以直接走。劳务合同不同于劳动合同，劳务合同的劳动者与用工者之间，形成的不是劳动关系，也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同，较为自由，不仅体现在用工上，在辞职上
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签了劳动合同就意味着，劳动合同要发生法律效力。这时候，劳动者和用人单位都应当按照合同的规定，履行自己的义务。如果没有通知用人单位直接走人，劳动者造成单位损失，需要承担相应的违约责任和赔偿责任。根据劳动合同法第22条的规定，如果用人单位为劳动
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