用人单位没有提前通知就辞退应如何补偿？

2024-06-16 20

普法内容

可以要求经济补偿金、赔偿金，等等，可以申请劳动仲裁。

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没有提前告知辞退有没有补偿金
没有提前告知就被辞退的赔偿是： 1.如果是在试用期内的，则单位不需支付经济补偿金。 2.如果单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动关系的，不需支付经济补偿金。 3.如果过了试用期的，则单位首先应该向员工支付一个月工资的代通知金，

2020-06-29 199
辞退原用人单位，被提前一个月辞退，要不要通知
如果单位辞退员工，就要求单位提前一个月给你出书面通知书，不提前一个月出书面通知，单位就多给一个月工资的带通知金，并要求单位出具终止劳动关系的证明。

2020-12-17 200
用工单位没提前通知工人一下辞掉工人有什么赔偿
需要支付赔偿金的

2024-07-03 26

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用人单位提前30日通知有补偿吗
用人单位提前30日通知有没有补偿要视情况而定，具体如下：1、解聘员工需要提前30天通知的，如果未按规定提前30天通知的，要额外支付一个月工资的。但是有些情况用人单位解除合同是不需要提前通知的；2、用人

2024-05-18 15,340
用人单位提前30天通知辞退合理吗?
用人单位提前30天通知辞退的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支

2021-11-10 15,340
单位搬迁有补偿吗没有提前通知
1.根据你的工龄，应当支付你一个月工资的经济补偿金。 2.需要提前通知，没有提前30天通知应该额外支付一个月工资的代通金。所以你可以得到2个月工资的补偿，正常上班的工资也必须另外支付。第四十条有下

2022-03-18 15,340
用人单位提前三十天书面通知就可以辞退员工吗？
法条直答: 《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能

2023-06-13 15,340

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辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗
辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断： 1、单位辞退员工，提前一个月通知，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补

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试用期被辞退有补偿吗
根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。根据《劳动合同法》的规定，

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用人单位无故辞退员工该怎么办
公司无故辞退员工是违反劳动法律相关规定的，此时员工可以根据自己的意愿请求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，员工也可以向公司主张支付赔偿金。公司不肯支付赔偿金的，员工可以向劳动争议仲裁委

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