工伤伤残八级单位解除劳动该怎么赔

2021-04-17 13

普法内容

工伤八级伤残为11个月的本人工资。用人单位有法定过错，工伤职工解除合同有经济补偿金和一次性工伤医疗补助金、就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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工伤八级伤残单位应赔偿工伤八级伤残多少数额
要看是工伤还是一般人身损害。如果是工伤，8级伤残能够获得的工伤待遇是你本人10个月的工资此外，还有停工留薪期内的待遇，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付还有住院期间的护理费、住院伙食补助费。如果是按照人身损害索赔，可以获得

2024-05-16 29
工伤伤残八级解除不解除劳动合同的赔偿标准是什么
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工伤八级事业单位职工没有解除劳动关系
不清楚你问什么

2024-07-09 19

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八级伤残单位不给赔工资该怎么办？
可以申请劳动仲裁。上述只是根据你提供的情况作出的初步判断，但是每个案件都有自身的特殊性，为更好的解决你的问题，建议直接电话与我联系，以便更准确的作出分析。

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工伤五级，如果单位解除劳动合同，怎么赔偿五级工伤的一次性伤残金
单位结业，解除劳动合同，工伤5-6级分别由单位支付一次性伤残就业补助金，由工伤保险支付一次性工伤医疗补助金，支付标准各省规定，可以咨询现在参保地社保局《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级

2022-02-07 15,340
工伤八级赔多少钱单位自行解除
这个具体能赔偿多少钱，需要根据你的实际情况具体计算。

2022-10-22 15,340
工伤六级伤残不解除劳动合同工伤保险与用人单位应该赔偿是怎么样的
工伤六级伤残不解除劳动合同工伤保险与用人单位应该赔偿是根据《工伤保险条例》规定第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧

2022-02-08 15,340

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八级伤残2020年赔偿明细
八级工伤赔偿标准，根据我国工伤保险条例的规定，赔偿的项目有以下这些：第1个是医疗费，医疗费的赔偿要依据医院的发票来进行赔偿。第2个是一次性伤残补助金，它的具体金额是员工的工资乘以十一个月的乘积。第3项是一次性伤残医疗补助金，这个是由工

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工伤不解除劳动合同怎样赔偿
公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人

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八级工伤能赔20万吗
八级工伤的赔偿需要根据伤者原本的工资、实际支出的医疗费等决定。发生工伤事故或被诊断为职业病的赔偿标准主要是依据《工伤保险条例》，除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿，条例中规定了不同额度的赔偿，主要根据工伤伤残鉴定结果确定每个月的伤

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