工作中受伤送医后死亡是否认定为工伤

2020-09-21 225

普法内容

劳动者在工作中感到不适，被送医后立即死亡的，一般可以认定为工伤。法律规定，劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤，所以这种情况可以申报工伤。

《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

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因医疗过错死亡可以否认定为工伤死亡
医疗过错是造成医疗事故的重要原因，医疗过错往往会造成患者出现不必要的人身损害，甚至会造成患者死亡。出现这种情形时，一般由医疗机构承担责任，因医疗过错造成死亡的，不能认定为工伤死亡，要由医疗机构承担赔偿的责任。发生工伤事故后，一般是由用人单位

2020-05-01 43
工人酒后在工作中受伤能否认定为工伤，该如何解决？
、根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所

2024-07-05 40
童工隐瞒实际年龄，工作中受伤能否认定为工伤
劳动关系含有高度社会性，一些非法用工主体与其劳动者之间形成的用工关系亦符合劳动关系从属性和社会性的本质。非法雇佣童工产生的伤害，实质上是基于非法用工关系所产生的，因此在赔偿的认定上也相对具有一定处罚性。相关规定并未就童工自身是否有过错，以及

2024-06-05 17

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后事故回家可以认定为工伤吗工作中受伤是否属工伤
按照《工伤保险条例》的相关规定要看你在干什么。虽是在下班时间但在工作岗位进行一些与工作有关的收尾工作的，可以认定为工伤。如果是在下班时间没有进行与工作有关的（包括回家途中），不能认定为工伤。第十

2022-04-25 15,340
工作中受伤是否可以认定为工伤, 工作中受伤的情形和工伤应该合理吗
要求合理。根据《工伤保险条例》第十四、十五条规定：第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工

2022-03-18 15,340
在工作中受伤，送进医院死亡的应如何陪赏
属于工伤，可以按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。法不阿贵，闻言审听。言出添正气，笔动减冤情。

2022-10-29 15,340
工作中受伤是不是工伤, 工作中受伤是否也属于工伤, 工伤认定的范围
不属于工伤，因为既不是在上班地点吗，也不是在上班时间，更不是因为工作原因受到的伤害，所以不符合工伤认定原则。根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所

2022-02-08 15,340

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工作中猝死算不算工伤怎么赔偿
工作中猝死，符合以下情形的，为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，受到的事故伤害；3、在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4、患职

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01:15
因工死亡如何认定
因工死亡的认定首先要求被认定为工伤，依据我国相关法律规定，可以被认定为工伤的情形主要有以下几种：第一种是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，第二种是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；这

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被认定工伤后如何赔偿
职工完成工伤认定后，可以申请工伤鉴定，完成工伤鉴定后再确定赔偿数额。职工可以与用人单位进行协商，就工伤赔偿费用达成一致协议，如果无法达成的，用人单位应当按照法律规定的标准来赔偿工伤职工。用人单位不及时赔偿或者拒绝赔偿的，工伤职工可以申请劳动

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