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劳动者不够伤残等级,但符合工伤认定的法定情形的,仍然能申请工伤。 1、劳动者在工作时间和工作场所内,因工负伤的; 2、具有在抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受伤等情形的。 3、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤没有评上等级,只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。 1、医药费由用人单位全额垫付; 2、停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放; 3、停工留薪期内需要护理的由单位负责; 4、住院期食补助费按由工伤职工所在地标准发放。
劳动者发生工伤,没有构成伤残等级赔偿标准:由工伤保险基金支付:医疗费用,根据医疗机构的发票确定;伙食补助费:前提,住院;根据当地标准确定。由用人单位支付:停工留薪期工资,期间按原工资福利支付,原工资指的是受伤前十二个月的平均工资。
员工下班路上发生意外住院后死亡,不属于工伤,单位不用承担赔偿责任。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事
工伤需要申请工伤认定和劳动能力(即伤残)鉴定,然后根据认定和鉴定结果享受相应的工伤待遇。 发生工伤必须进行工伤认定,但工伤并不必然导致构成伤残等级。即使未被鉴定为伤残等级,也不影响伤者依法享受相应的工
劳动者发生工伤,没有构成伤残等级赔偿标准: 由工伤保险基金支付医疗费用,根据医疗机构的发票确定;伙食补助费(前提住院);根据当地标准确定。由用人单位支付停工留薪期工资,期间按原工资福利支付,原工资指的
如果公司在30日内,没有向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。你要在一年内向当地的劳动部门申请工伤认定,然后进行劳动能力鉴定(就是伤残鉴定)然后按工伤保险条例赔偿,享受工伤待遇.你可参看工伤保险
工伤认定伤残等级共有一至十级。第一级最严重,第十级最为轻微。所以,赔偿的种类和金额也是第一级的最多,第十级的最少。具体的赔偿金额,需要结合当事人居住地的生活水平、工伤职工的工资和个人的伤残情况等因素来确定。建议当事人先申请工伤认定,工伤认定
工伤骨折是否可以评定伤残等级,应当根据治疗后的情况进行确定。法律明确规定,职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。因骨折而存在残疾,或者影响劳动能力的,可以评定等伤残等级,不存在残疾或者影响劳动能力
伤残等级共划分为十级,一到四级为完全丧失劳动能力,五、六级为大部分丧失劳动能力,七到十级为部分丧失劳动能力。劳动者在工作时间、工作地点因工作原因受到意外伤害,被认定为工伤后,由定由用人单位、工伤职工或者其近亲属,向设区的市级劳动能力鉴定委员