每个月工资晚发2天怎么处理

2020-04-10 801

普法内容

工资晚发2天的，不处理。晚发两天属于正常现象，用人单位将工资补上了就可以，即使向劳动局投诉，劳动局也是要求用人单位限期之内补发工资的，也不存在什么补偿，想要补偿就免了。

《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

每个月最后一天发工资
用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资不违法。

2020-04-14 1,446
有工资晚发2天的吗
工资晚发2天，可以先与用人单位协议支付工资报酬，如果协议不成劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法处理。

2020-11-17 207
个人每天工作2小时工资怎么算
1.平时(即周一至周五)加班为工资的150%; 2.双休日(周六、日)加班为工资的200%; 3.法定假日(如元旦)加班为工资的300%

2020-09-26 527

专业问答更多>>

工资晚发2天是不是
公司工资晚发2天算是拖欠工资。但是这种情况的出现，应该是有原因的，不是恶意的，作为企业的员工，也没必要去过于计较。是吧

2022-10-17 15,340
每月老拖晚几天发工资可以举报他吗
按规定，超过约定的工资发放日未发工资，就属于拖欠。拖欠工资是违法的。r但现实却与规定相去甚远，迟发工资的情况屡见不鲜，令人遗憾。r基于当今现状，如果仅是拖几天，还是可以接受的。r如果感觉不爽，不妨向劳

2022-10-20 15,340
每月工资当天发放合理吗
合理。用人单位应当按月发放工资，即本月工资，在次月最后一日前必须发放。一般工资发放时间在用人单位和劳动者签订的《劳动合同》中有明确约定：每个月XX号发放工资。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支

2022-03-03 15,340
每个月只发了15天工资的基本工资怎么办
在停工留薪期内都应当按照原工资待遇发放，可以向劳动部门投诉，也可以申请劳动仲裁

2022-10-29 15,340

法律短视频更多>>

01:13
江苏退休工资每月几号发放
江苏省已经实现了养老保险省级统筹，并且从2021年1月开始，企业离退休人员的基本养老金发放时间统一调整为每月的15号，如果有节假日的话，发放时间会提前。例如春节假期，江苏省养老金的发放时间就提前到了2月8日。根据相关法律规定可知，养老金在

7,892 15,340
01:12
8月2日退休8月有工资吗
8月2日退休8月有工资。退休当月无论是几号，当月均为100%一整月的工资，从次月起开始领取养老金。在最后的一个月相当于还是单位的员工，单位在达龄的当月，还应该购买五险，比如在重庆地区界定女性的退休年龄的时候，就会根据达到法定退休年龄当月，到

6,912 15,340
01:41
工资推迟一天发该怎么说
工资推迟一天发的，劳动者催促用人单位发工资，如果用人单位还是不发的，劳动者可以选择向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，劳动争议采取仲裁前置程序，只有在对仲裁裁决不服了才可以向法院

3,881 15,340