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工伤解除劳动合同赔偿标准是职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作
在员工同意下公司与员工解除劳动合同,是否要赔偿得分情况。 一、员工主动辞职,用人单位不需要赔偿。 二、用人单位违法解除劳动合同,征得劳动者同意,需要支付双倍的经济补偿金,既赔偿金。
可以。劳动者与其他单位建立劳动关系(以下简称“兼职”),用人单位解除劳动合同的,需要具备以下条件之一: (1)兼职对完成本单位工作任务造成严重影响;. (2)用人单位对兼职提出反对意见,劳动者拒不改正。这两个条件都需要用人单位提供相应的证据
企业变更劳动合同需要与劳动者协商一致,未经劳动者同意,其无权单方变更,程序违法。如果用人单位因此解除与劳动者劳动关系的存在以下情形: 一、合法解除。得到经济补偿金,标准为每年支付一个月工资的补偿金 二
二、单位解除劳动合同应当提前30日通知员工 1、员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的适当工作。 2、员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工
1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
有双倍工资赔偿的风险,企业应该书面要求员工签订劳动合同,否则应该解除劳动关系。用人单位未与员工签订劳动合同,或者劳动合同不给员工,单位都是违法的。如果单位违规解除劳动合同,需要赔偿。劳动合同文本由用人
根据《劳动合同法》的相关规定,公司因为有关原因导致解散的,应该给予员工一定的经济补偿,通常情况下,公司应该要提前30天以书面的形式通知员工解除劳动关系的事情,并依据经济补偿金的计算标准,按照员工在本单位的实际工作年限计算,不满六个月的,按0
劳动者被公司解除劳动合同,此时应当看公司解除劳动合同的行为是否合法,再来决定公司如何赔偿。如果是劳动者本人有过错,那么公司单方面解除劳动合同不需要赔偿;如果劳动者无过错,根据《劳动合同法》第四十八条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳
公司员工因工受伤或致残,公司不解除劳动合同的,需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额,具体赔偿情况如下: 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人