临时工辞退的法律规定有哪些内容

2020-08-09 30

普法内容

临时工辞退的法律规定包括以下内容：劳动者存在过失性辞退情形的，用人单位可以单方面解除劳动合同；存在无过失性辞退情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；其他。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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法律规定临时工辞退要补偿吗？
法律规定临时工辞退要补偿，无缘无故的辞退劳动者，都是需要对此进行一定的赔偿或者是补偿的处理的。根据我国《劳动法》第47条当中明确规定，经济补偿金应当是按照劳动者工作的时间长短来确定的。

2024-05-27 15
临时工伤残鉴定书有哪些时间规定？有哪些赔偿内容？
出院后作出工伤认定的，应当在作出工伤认定后三十日内提出劳动能力鉴定申请并按规定进行鉴定。

2024-05-26 22
临时工被辞退有补偿吗，法律怎样规定
目前来说并没有正式工与临时工之分，两者都是劳动合同制职工，区别只有劳动合同期限不同，两者同样享有劳动者的权利，履行劳动者的义务。临时工被辞退是否有补偿，要具体看被辞退的原因。辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的按本单位工作年限每

2023-03-12 21

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有没有法律规定临时工不能辞退的
法律没有规定工作多少年不可以辞退。无论工作多少年，用人单位都可以解除劳动关系。我国法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违

2023-08-15 15,340
临时工到龄辞退是合法的吗,有哪些规定
临时工到龄辞退是合法的，如果双方当事人建立的不是劳动关系的话，那么此罪就没有经济补偿金了，否则的话一般情况之下是需要发放经济补偿金的。双方当事人审视是可以，解除劳动合同等相关的问题来进行协商，然后在协

2024-09-30 15,340
临时工法律规定可以辞退吗
明确的说，我国法律上并没有关于临时工这一规定，如果临时工界定为非全日制用工的，双方可以随时解除用工关系，如果是非全日制用工以外的用工方式，不得随便解除劳动关系。

2023-10-14 15,340
法律规定临时工辞退要补偿吗
法律规定临时工辞退要补偿，无缘无故的辞退劳动者，都是需要对此进行一定的赔偿或者是补偿的处理的。根据我国《劳动法》第47条当中明确规定，经济补偿金应当是按照劳动者工作的时间长短来确定的。

2023-08-21 15,340

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劳动法规定哪些员工不能辞退
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优

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总经理的工作内容有哪些
总经理的工作内容有哪些内容有： 1、总经理向公司的董事会负责，完成董事会下达的各项工作任务，并将完成情况及时汇报给董事会； 2、负责宣导执行国家及行业有关的法律法规、政策等； 3、根据董事会的要求，建立健全公司的经营管理体系并实施推进；

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工程项目管理的内容有哪些
工程项目管理的主要内容有： 1、业主的项目管理，包括项目决策和实施阶段的各个环节，也即从编制项目建议书开始，经可行性研究、设计和施工，直至项目竣工验收、投产使用的全过程管理； 2、工程建设总承包单位的项目管理，在设计、施工总承包的情况下，业

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