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解除劳动关系需要补贴吗

解除劳动关系需要补贴吗

2024-05-15 12
普法内容
关于解除劳动关系时的赔付问题,其本质上需依据实际情况而定。若用人单位在处理解除劳动关系事宜时,其行为恰好满足法律规定的补偿情形,则用人单位有义务向员工支付相应的经济补偿费用。比如,当用人单位主动与员工展开解约磋商并达成一致意见时,或者用人单位在没有过失的前提下辞退员工,又或者依照严格法律程序展开经济性裁员等等。根据中国人力资源和社会保障部颁布实施的《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款,其中第四十七条明确指出:对于符合上述条件的经济补偿,应当按照劳动者待在本单位服务的年数,每满一年,就向劳动者发放一个月的工资作为标准赔偿。对于服务期在最少6个月以上,不足1年的员工,应按照1年来计算;而对于不到6个月的短期工而言,用人单位就应该向他们发放半个月的工资作为经济补偿。 若该劳动者的每月工资收入远大于用人单位所在本地直辖市、设区的市级人民政府公布的上一年度职工月平均工资的3倍,再譬如用人单位向他/她支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍进行计算,不过,向其支付经济补偿的期限也不能超过12年。这里所提到的月工资,特指劳动者在签署劳动合同解除或终止协议之前的那12个月份的平均工资。但是,值得注意的是,当劳动者首先主动提出协商解除劳动合同的请求时,这时候,用人单位是无需为之支付经济补偿费用的。因为,当劳动者首先考虑协商解除劳动合同时,这往往会被理解为劳动者自己已经自动放弃了获取经济补偿的权利。

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孟金龙律师 孟金龙律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、继承、公司法
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