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不能。公司股权转让,并不影响公司的正常经营,如果没有违反《劳动合同法》规定的赔偿、补偿情形,不存在赔偿或补偿。《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同
公司股权转让通常是不需要对员工进行赔偿的。但劳动合同因此解除、终止的,公司应当赔偿员工经济补偿金,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准计算。
公司股权转让一般不用赔偿员工。如果公司股权转让致使劳动合同不能继续履行的,根据我国《劳动合同法》的规定,公司应当支付劳动者双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
如果是股东转让股权,公司其他均不变,那不影响劳动合同的继续履行,就不涉及员工赔偿或者补偿问题。也就是说股权转让与赔偿补偿没有必然联系。只有股权转让导致员工被解雇等问题发生,直接使员工合法权益受到侵害时
股权转让后不影响劳动合同继续履行的,不需要对员工进行赔偿;如果股权转让后导致需要与劳动者解除劳动合同的,如果符合《劳动合同法》第46条规定的情形的,则需要对员工进行补偿。
公司所有权转让无法继续劳动合同的,根据我国《劳动合同法》的规定,公司应支付劳动者双倍的赔偿金,经济补偿应根据劳动者在本公司工作的年限,每年支付一个月的工资标准支付给劳动者。6个月以上不到1年的,按1年
1.公司股权转让,并不影响公司的正常经营,如果没有违反劳动合同法规定的赔偿、补偿情形,不存在赔偿或补偿。 2.下面是《劳动合同法》关于员工赔偿或补偿的一些详细规定: 第四十六条有下列情形之一的,用人单
公司股权转让分为,股东将股权转让给其他现有的股东,即公司内部的股权转让;股东将其股权转让给现有股东以外的其他投资者,即公司外部的股权转让。股东退股股权转让办理的流程如下: 1、由转让方和受让方签订书面的股权转让协议; 2、股权对外转让,要经
出卖人应当按照约定的质量要求,交付标的物。出卖人提供有关标的物质量说明的,交付的标的物应当符合该说明的质量要求。这就是法律规定的,出卖人对标的物的品质应承担的瑕疵担保义务。就有限责任公司股份转让合同而言,转让方即原股东,对受让方即新股东同样
根据《中华人民共和国公司法》的相关规定,公司股权转让需要以下资料: 1、公司法定代表人所签署加公司盖章的《公司变更登记申请书》; 2、盖有公章的《指定代表或者共同委托代理人的证明》,以及指定代表、或是委托代理人本人的身份证复印件; 3、原股