劳动仲裁辞职流程

2023-06-03 12

普法内容

劳动仲裁辞职流程如下： 1、提交申请书：离职员工提前一个月申请，并以书面形式提交辞职申请书，并说明理由； 2、通知义务：离职员工在辞职前应尽通知义务，提前告知企业离职信息； 3、办结工作：离职员工应认真负责地完成己经开始的工作，并交接好工作； 4、归还物品：离职员工应归还企业所有公司的物品，如工作牌、工作服等； 5、支付薪资：离职员工应按约支付剩余的薪资； 6、离职证明：离职员工应在解除劳动关系时，要求企业开具离职证明。劳动仲裁的立案标准： 1、劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动合同、集体合同或者法律、法规规定的劳动条件等方面的争议； 2、社会保险争议：劳动者与社会保险经办机构之间因社会保险关系的认定、社会保险费的缴纳、社会保险待遇的享受等方面的争议； 3、劳动标准争议：劳动者与用人单位之间因工资、劳动时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的争议； 4、职业伤害赔偿争议：劳动者与用人单位之间因职业病、工伤等方面的赔偿争议； 5、其他争议：法律、法规规定的其他劳动争议。综上所述，不同地区的劳动仲裁申请流程和具体操作细节可能有所不同，具体的流程和操作应根据当地政策规定和劳动仲裁委员会的要求来进行处理。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

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