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国庆后入的值应该如何计算当月工资呢?

国庆后入的值应该如何计算当月工资呢?

2024-06-06 9
普法内容
国庆之后入职,10月份的工资应当按照日工资出勤天数来计算,日工资的计算方法不是月工资除以月天数,而是用月工资除以21.75来进行计算。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》关于日工资和小时工资的折算的规定。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数(365天-104天)÷12月21.75天扩展资料:《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

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    如何计算国庆加班工资

    国庆加班工资的计算是:由于属于法定节假日加班,法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。除此之外,休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%

    2020-06-06 164
  • =新入职的同事工资应该如何计算
    =新入职的同事工资应该如何计算

    1、按照实际上班天数计算,每天的工资是按月薪除以21.75天。 2、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资:月工资收入÷月计薪天数月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天《中华人民共和国劳动法》第五十条工资

    2024-05-11 4
  • 员工入职后不满一个月工资的如何计算?
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    工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×

    2020-04-01 828
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  • 国庆后国定节当月算工资吗

    你的算法也是错误的。 双休日是不含薪的休假,国定假是带薪休假。这次国庆放假是将29号本休换至4号休,7号原本应该上班而将后面的12号本休提前来休,所以不能算加班。所以你九月份工资结算到30日(但须除掉

    2022-01-29 15,340
  • 应该如何计算国庆加班费?

    通常情况下,国庆的放假时间是10月1日至7日。其中1日至3日为法定节假日,4日至7日为周末调班4天。有特殊情况的,如两个节日连体的情况,会有延长,具体看当年人社部公布消息为准。在法定节假日用人单位安排

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    2022-09-04 15,340
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    1.劳动者从一个企业离职,到另一个企业上班,那么工龄要重新计算,但社保缴纳年限,可以累计。 2.《职工带薪年休假条例》第三条规定:“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天已满10年不满20年的,

    2023-06-08 15,340
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赵佳律师 赵佳律师

北京衡宁律师事务所 | 专职律师

擅长:合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护
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