试用期间没有病假工资吗？有什么相关法律依据？

2024-05-30 3

普法内容

3、《劳动法》第72、73条规定：与劳动者建立劳动关系的用人单位应当在建立劳动关系之日起为劳动者缴纳社会保险费，社保费当然包括了法定强制缴纳的医疗保险。试用期只是劳动合同期限的不同阶段，并不影响双方间存在劳动关系的认定。

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试用期延长有法律依据吗
用人单位延长试用期不符合法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

2020-10-11 152
试用期生病会被辞退吗，有没有相关的法律规定
试用期生病不会被辞退，但是劳动者生病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位提前30天通知劳动者或额外支付1个月工资后，可以辞退劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有

2024-05-15 8
辞退试用期员工工资怎么办，有没有相关的法律规定
在试用期被单位辞退，工资需要正常发放，可以再解除劳动合同时一次性付清，试用期员工的工资可以比正式的员工低，但是不能低于80％，在试用期员工提出辞职的，需要提前三天通知用人单位。

2024-05-12 8

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公司不发病假工资怎么办，相关法律依据有哪
病假工资按国家规定为不低于所在地区最低工资的80％，如果单不给病假的，可以向当地劳动监察大队投诉处理，相关法律依据如下： 1、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]

2022-04-07 15,340
试用期后领取工资到底有没有法律依据？
试用期内，用人单位应当支付工资。试用期内离职的，不影响劳动者要求支付工资的权利。劳动者只要实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资，不得克扣或者无故拖欠工资。

2023-10-06 15,340
依据劳动法病假工资的相关规定
依据劳动法病假工资的相关规定：1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的

2022-03-13 15,340
员工病假辞退工资怎么算，有没有法律依据
在病假期间被用人单位单方面辞退的，赔偿工资按照解除劳动合同前12个月平均工资的双倍计算，病假期间单方面辞退员工是违法的，所以用人单位必须支付赔偿金。在此基础上，员工的实际工龄有几年，用人单位就付几个月

2023-12-05 15,340

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合同无效的法律依据有什么
合同无效的法律依据包括以下几点： 1、无民事行为能力人实施的民事法律行为无效； 2、行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效； 3、违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除

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01:11
抚恤金的分配有什么法律依据
抚恤金的分配的法律依据有： 1、可按照民政部、人事部、财政部《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤发放办法的通知》的相关规定，执行分配。 2、可以按照劳动和社会保障部、人事部、民政部、财政部发布的《关于事业单位民间非营利组织工作人

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试用期没通过有赔偿吗
试用期没通过没有赔偿。试用期不过被解除劳动关系，属于用人单位可以单方解除劳动合同的情形，没有经济补偿金。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期

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