劳动合同短期化让人忧的原因是哪些如何解决这个问题

2024-05-23 2

普法内容

劳动合同短期化在一定程度上影响了职工的职业稳定感、对企业的归属感，影响了为企业长期服务的工作热情和职业规划，对企业的长期发展和社会稳定不利。

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因疫情原因导致逾期如何解决问题
因疫情原因导致逾期解决问题如下： 1、因为疫情原因导致贷款无法按时归还，可以与贷款银行进行协商，延长贷款期限。如果用户因为疫情原因导致无法按时归还贷款，可以与贷款银行协商来延长贷款期限，等到疫情过去后再来归还贷款； 2、因为疫情原因导致贷款

2022-12-28 20
如何化解劳动纠纷问题
可以通过劳动仲裁来化解劳动纠纷问题。劳动仲裁的具体程序如下： 1、仲裁申请，当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请； 2、案件受理，当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书； 3、组建仲裁庭，仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日

2023-05-16 13
是没有签定劳动合同我该怎样解决这个问题？
申请劳动仲裁

2024-06-16 13

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劳动合同短期化让人难得的原因到底是什么
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位

2022-08-20 15,340
劳动合同的效力这个问题是如何的？
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。劳动合同是劳动关系建立、变更和终止的一种法律形式。我国在计划经济时期，劳动关系靠行政手段建

2022-07-18 15,340
因公司转让解除无期限劳动合同的问题
只要公司不是注销或者解散，转让的话，公司还在，所以不能解除合同，所有的劳动合同必须继续履行

2023-06-09 15,340
如何解决劳动合同的劳动合同终止手续问题
1、主要是开具退工单和返还劳动手册等2、用人单位不愿意和你续签劳动合同，劳动者可以主张经济赔偿金，按劳动者在该单位的工作年限计算（满一年支付一个月工资，满半年按一年计算，不满半年支付半个月工资）

2022-09-13 15,340

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01:18
因公司原因解除劳动合同
首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限

2,508 15,340
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劳动合同需要注意的问题
劳动合同需要注意的问题，一般有以下的三个方面，具体如下： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合

1,510 15,340
01:34
解除无固定期限劳动合同如何赔偿
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定

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