未到合同期，用人单位和我解除劳动关系，将怎样赔偿

2024-07-03 13

普法内容

没工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金。

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单位强行和我解除未到期的劳动合同怎么给我补偿
单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。

2024-07-03 30
劳动合同到单位不想用人劳动关系如何解除
不知你要讲什么，悲催～如果你想解除劳动关系，在试用期提前3日通知，非试用期要提前30日书面通知用人单位。

2024-06-13 30
单位和我解除劳动关系经济补偿怎样计算
可以要求一年支付一个月工资的经济补偿金

2024-07-09 21

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劳动者与用人单位解除劳动关系是否有赔偿金和劳动合同解除赔偿金？
劳动者和用人单位解除劳动关系需要按照《劳动合同法》规定执行，符合用人单位需要支付经济补偿金或者赔偿金应当按照劳动者在用人单位的工作年限执行。用人单位解除劳动合同，通常有如下情况： 1.用人单位与劳动者

2022-02-25 15,340
我和用人单位单位解除劳动关系保险怎么办
由您的下一家单位为您重新购买办理工伤保险，如果单位不为你买工伤保险，向可以单位当地的劳动局反映。

2022-10-20 15,340
单位与我解除劳动关系我能得到赔偿吗
你可以要求单位支付双倍工资，并要求经济赔偿

2022-10-27 15,340
未到期劳动关系怎么样解除劳动合同
首先，劳动合同到期，单位不能随意解除劳动关系，公司要提前30天通知劳动者，说明解除劳动合同及赔偿情况。其次，经济补偿，必须在员工离开公司之日，与劳动者结算清楚。

2024-09-05 15,340

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单位单方面解除劳动合同的补偿
单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单

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劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

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长期劳动合同解除赔偿方法
长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动

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