您的位置:法师兄 > 律师普法 > 辞职后身体有什么情况需要等三十天
辞职后身体有什么情况需要等三十天

辞职后身体有什么情况需要等三十天

2020-06-09 108
普法内容
劳动法规定劳动者解除劳动合同需提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
相关合同
不签劳动合同有什么风险最新版
不签劳动合同有什么风险最新版
审核日期:2021.12.16页数:2大小:17632KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
近三年无诉讼及仲裁情况承诺书范文
近三年无诉讼及仲裁情况承诺书范文
审核日期:2022.03.16页数:3大小:17414KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
什么样的离婚协议书才具有法律效力最新
什么样的离婚协议书才具有法律效力最新
审核日期:2022.09.16页数:4大小:18392KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
展开

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 在什么情况下辞职不需要提前30天
    在什么情况下辞职不需要提前30天

    劳动者在试用期内辞职不用提前30天告知。其次,在用人单位存在拖欠工资、不给员工缴纳社保、没有按照劳动合同约定提供劳动条件、采取暴力手段或者限制劳动者人身自由、没有签订书面劳动合同这情况下,劳动者可以辞职,不用提前30天告知用人单位。

    2020-12-22 191
  • 提出辞职三十天后能上班吗
    提出辞职三十天后能上班吗

    提出辞职三十天后劳动合同解除,不用上班。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,到期解除劳动合同,在试用期内提前三日通知;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

    2020-03-24 135
  • 没签合同工作十天辞职走人需要等多久
    没签合同工作十天辞职走人需要等多久

    看具体情况定。主要看是否需要办理相应的辞职手续,如果不需要,当天提离职当天就可以走,否则就要根据手续办理时间来确定走人的时间了。

    2024-05-11 17
专业问答更多>>
  • 辞职具体是什么情况?

    辞职一般有三种情形: 1、依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 2、根据职工自己的选择,提前30日以

    2022-11-13 15,340
  • 试用期辞职要不要等三天

    试用期辞职,用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所有的工资,并为其办理离职手续。 一、劳动者在试用期期间,只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。 二、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗

    2022-07-09 15,340
  • 辞职后补偿金有什么情况

    辞职又能拿到补偿金的情况: 《劳动合同法》第38条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依

    2022-05-22 15,340
  • 被辞退和主动辞职的区别为什么自己主动辞职还要等三十天

    辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。这个公司是不用付给你经济补偿金的。被辞退的话公司需要付给你经济补偿金

    2022-08-12 15,340
法律短视频更多>>
  • 什么情况时需要诉讼离婚 01:08
    什么情况时需要诉讼离婚

    出现下列情况时,需要诉讼离婚: 1、一方要求离婚,另一方不同意的; 2、双方要求离婚,但是对于财产分割、子女抚养等分歧不能达成一致意见的; 3、一方或者双方当事人为限制民事行为能力或者无民事行为能力的; 4、一方失踪,另一方要求离婚的。 夫

    520 15,340
  • 离婚三十天冷静期过后怎么办 01:13
    离婚三十天冷静期过后怎么办

    离婚三十天的冷静期经过之后,当事人可以选择继续解除婚姻关系,也可以选择放弃办理离婚登记的手续。根据我国民法典第一千零七十七条的规定,离婚冷静期届满之后的三十日内,夫妻双方应当共同、亲自前往婚姻登记机关申请发给离婚证。换句话说,如果离婚冷静期

    4,056 15,340
  • 辞退和辞职有什么区别 01:16
    辞退和辞职有什么区别

    员工主动离职和单位辞退的区别如下:员工主动离职可能有两种情况:一种是因为个人原因辞职,另一种是被迫辞职。个人原因辞职的,劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,不需要任何理由,也不要用人单位同意,但此时用人单位是不需要支付经济补偿金的。

    2,981 15,340
章法律师 章法律师

广东律参律师事务所 | 律所主任

擅长:民事诉讼、房产纠纷
咨询律师
400-110-2019
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?