单位里面的工人，离退休2年可以辞退吗，有补偿吗？

2024-06-24 10

普法内容

向劳动监察部门投．诉或申请劳动仲裁，确认属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

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还差一年退休单位可以辞退吗
还差一年退休单位可以辞退。但是具体的情况需要分情况来认定，如果在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不满半年的，用人单位不可以辞退。如果在本单位连续工作未满十五年，距离退休时间不满半年的，用人单位可以辞退。不能辞退员工的情形： 1、

2023-06-21 9
退休前工伤，退休后单位有补偿吗
如果已经退休，且可以领取养老保险待遇，工伤的赔偿单位是不需要赔偿。

2023-04-11 12
一家工作单位里面的员工违纪打人可以辞退吗？
若违反单位具体的打架即辞退的规章制度且有证据证明该制度此员工知悉，则可以辞退。若该员工被刑拘或者逮捕甚至判刑，则可以视具体情况作出辞退的决定。

2024-05-31 7

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离退休不到2年用人单位有权辞退吗
具体看辞退的理由及是否有相应的依据。

2022-11-01 15,340
现在离50退休还有3年单位可以辞退我吗？
可以辞退，如果不是因为您的原因导致的，可以向单位主张赔偿金。

2022-11-01 15,340
辞退未满十年的员工单位可以补偿吗
一个员工在公司工作十年以上，应该就算是老员工了，而老员工签订的合同往往是长期的。但世界上有很多事情都是难以预料的，就算是工作十年以上的老员工也可能会被单位解聘。那么，10年以上员工解聘赔偿标准是什么第

2022-10-09 15,340
一家工作单位里面的员工违纪打人可以辞退吗？
若违反单位具体的打架即辞退的规章制度且有证据证明该制度此员工知悉，则可以辞退。若该员工被刑拘或者逮捕甚至判刑，则可以视具体情况作出辞退的决定。

2022-08-11 15,340

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用工单位辞退员工如何补偿
用人单位辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作

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01:02
十级伤残单位可以硬性辞退吗
十级伤残单位不可以硬性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照规定解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病，或者因工负伤并被确认丧失

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01:12
8月2日退休8月有工资吗
8月2日退休8月有工资。退休当月无论是几号，当月均为100%一整月的工资，从次月起开始领取养老金。在最后的一个月相当于还是单位的员工，单位在达龄的当月，还应该购买五险，比如在重庆地区界定女性的退休年龄的时候，就会根据达到法定退休年龄当月，到

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