单位口头通知解除劳动合同有法律效力吗

2020-07-22 21

普法内容

单位口头通知解除劳动合同，在劳动者同意的情况下是有效的。只要有证据证明劳动者或用人单位作出了解除劳动合同的明确的意思表示且在双方自愿平等的条件下，就可以认定劳动合同已经解除。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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禁止用人单位口头通知劳动者解除劳动合同什么意思？
1、当用人单位口头提出解除劳动关系时，劳动者要立即要求其出具书面的通知书，不给书面通知书就坚决拒绝办理离职手续。即使形势逼人，被迫办理离职手续，也要留下办理离职手续的书面材料。必要时可以打开手机录音、录像功能，将双方交涉情况录音，固定保留用

2020-06-04 170
直接口头和用人单位解除劳动合同合法吗
用人单位口头解除劳动合同不合法，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》，明确规定了用人单位应当在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，口头解除劳动合同不合法。

2020-10-20 132
没有劳动合同口头辞职有法律效力吗
没有劳动合同口头辞职是不符合法律规定的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2020-03-02 113

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用人单位单方解除劳动合同有效吗，解除劳动合同的法律效力是怎样的
是否有效需看是否符合劳动合同法规定，用人单位依照劳动合同法第39条和第40条规定并依据法定程序解除是合法有效的。详见劳动合同法：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用

2022-03-22 15,340
单方解除合同口头通知有效吗,法律是如何规定的
一、单方解除合同口头通知有效吗认可口头合同的有效性，只要当事人意思表示一致，不论是否存在书面形式，当事人就应完全诚实守信地履行，不得擅自解除合同，如果满足合同解除的条件的，通知到对方，即可解除合同。《

2023-09-19 15,340
用人单位解除与劳动者合同时口头解除违法吗
用人单位在合同未到期之前口头解除或终止劳动合同是违法的。《劳动法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担

2022-11-01 15,340
工厂所长口头通知解除劳动合同, 但是所长不是单位强行解除劳动合同
1、所长对你的口头解雇代表了单位的解除合同行为，你今后的权利主张对象应当是单位（是院不是所），具体可参考劳动合同中的单位主体。 2、单位应当在用工之日起1个月内与你签订书面劳动合同，包括试用期在内。

2022-01-08 15,340

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担保合同口头协议有法律效力吗
担保合同是合同的一种类型，以口头形式订立的担保合同具有法律效力，为相关法律所保护。《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同的形式，可以是书面形式，也可以是口头形式或者其他形式。又依据《民法典》第四百六十五条的规定，依法成立的合同受法律

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单位单方面解除劳动合同怎么赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均

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单位私改劳动合同违法吗
单位私自修改劳动合同，当然属于违法行为。换句话说，擅自修改劳动合同，不仅涉及违约行为，而且属于违法的行为。具体来说，根据我国劳动合同法第三条的规定，依照法律法规成立的劳动合同，对合同双方当事人都具有相应的约束力。合同依法成立之后，当事人应当

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