*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
劳动合同中违约金的约定主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》中,对于提供了专项培训费用的这部分职工,公司能约定服务期,违反服务期约定的需要付违约金,此外,公司高层管理人员及其他高级技术人员等违反竞业限制和保密义务约定的,需要付违约金。 【温
劳动合同写的工资跟约定的工资不一致没有效,因为《劳动合同法》规定了,用人单位应当按照劳动合同约定,向劳动者及时足额支付劳动报酬,支付的工资报酬不符合合同约定的,无效。
克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资(即在员工已提供正常劳动的前提下企业按劳动合同规定的标准应当支付给员工的全部劳动报酬) 是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况:(1
如果对劳动报酬约定不明确,可以重新协商;协商不成,适用集体合同规定;没有集体合同的,实行同工同酬; 如果用人单位拖欠劳动报酬,可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还需
没有劳动合同公司不发工资的话可以考虑和公司协商解决,如果用人单位对这种相对平和的解决方案根本就不买单,员工只能通过劳动仲裁或民事诉讼强行索要自己应得的工资。不过,由于没有任何的书面合同,所以申请仲裁之
从协议内容上看,你与医院签订的应为服务期合同,劳动法对服务期并没有详细的规定,根据上海地方的有关规定来看,服务期合同需有用人单位为员工提供特殊的福利待遇或进行专门的培训,如果只是在医院工作而没有医院出
合同工资和实际工资不符的处理办法如下: 1、申请仲裁或者向法院起诉。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准; 2、如果要通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷的,劳动者需要提供实
根据劳动法的有关规定,员工患病或非因工负伤治疗,在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费,病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付,但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种,
根据《劳动合同法》的有关规定,续签劳动合同的法律规定有:出现以下情况之一,劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的,除了劳动者提出签订固定期限合同之外,用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同: 1、劳动者在同一用人单位,连续工作达十年及以上