无固定工农民工六级伤残，终止合同解决办法

2024-07-02 16

普法内容

根据工伤保险条例规定执行，解除劳动关系，要取得劳动者同意，公司还应当支付医疗与就业补助。具体案情分析判断请与律师当面咨询。

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农民工无合同工伤认定
要先经过劳动争议仲裁，认定劳动关系，然后才能申请工伤认定。劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理

2020-11-28 134
九级伤残没合同的农民工怎么办
九级工伤赔偿标准医疗费： 1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 3、工伤职工治

2024-07-14 20
九级伤残能赔多少钱，农民工，无劳动合同
能证明工伤的，9个月工资，其他的都是单位承担，不能证明的按照社平支付，数额要看你的证据情况

2024-05-15 9

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固定期限合同解除终止和无固定期限合同解除终止的赔偿有什么区别?
固定期限合同解除终止和无固定期限合同解除终止的赔偿没区别； 1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同；无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同；

2022-10-09 15,340
农民工无合同工伤认定
必须搜集证据自己去申请，千万不能超过一年。证据有三方面：一、与单位存在劳动关系的证明；二、事故发生的证据；三、医疗机构的治疗凭证、门诊病历、出院小结等。

2022-10-18 15,340
公司解散终止员工无固定期限劳动合同需要程序合法吗
公司解散终止员工无固定期限劳动合同需要程序合法，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金，病结清工资，依法出具解除劳动合同证明。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；

2022-03-03 15,340
无固定合同终止能恢复吗
无固定期限就是解除时间不固定，但是可以解除。如果不是因特殊原因（比如犯罪什么的），正常途径如下： 1、双方协商解除； 2、单位预先支付一个月工资； 3、单位提前一个月通知； 4、员工提前一个月通知。

2022-08-14 15,340

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工伤骨折内固定算几级伤残
工伤脚骨折最低会达到工伤十级伤残的标准。会赔付医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费等。如果鉴定结果构成十级伤残的，一次性伤残补助金为7个月本人工资；如解除或终止劳动关系的，劳动者还可以享有一次性伤残就业补助金和一次

3,083 15,340
01:05
员工离职是合同解除还是终止
员工离职可能是合同解除的情形，也可能是合同终止的情形，具体来说需要根据员工离职的原因来作出判断。首先需要明确的是，合同的终止是一个上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的终止还包括了合同的履行期已经届满，双方的劳动债务已经履行完毕等其他情形

2,795 15,340
01:14
拖欠农民工工资如何解决
首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果遇到老板拖欠工资的情况，建议员工先找老板进行协商；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应

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