若申请劳动仲裁，胜算有多大？需要哪些证明材料？

2024-07-15 17

普法内容

需要提交下列材料： 1、劳动仲裁申请书（详细陈述申请事项事实理由），一式两份或按被申请人人数提供； 2、申请人身份证明及复印件； 3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师；应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料； 4、被申请人工商注册信息资料； 5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料（证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据；以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件； 6、《提交证据材料清单》一式两份。《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务（二）仲裁请求和所根据的事实、理由（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

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申请劳动仲裁胜算几率大吗？
一、通过劳动仲裁要回的经济补偿机率，主要受到员工所提供的仲裁资料以及单位对仲裁所提交资料而影响其经济补贴机率，若员工可以提供有效而且直接的证据，那么仲裁所要求取回的经济补偿机率就比较大。二、对于经济补偿的金额，相关仲裁机构是会按照法律文件

2024-06-18 24
劳动仲裁的胜算有多大
只要事实和证据确凿,仲裁请求合理,胜率是很高的。首先将这些能够证明你在这家公司工作过的东西全部复印留证。然后尽可能的找到人证，证据证言之类的。就可以申请劳动仲裁了。一般你需要提供仲裁申请书一式两份，证据，一式两份，还有就是要到工商部门

2020-05-03 627
劳动仲裁申请期限多久，劳动仲裁需要提交的材料
一、劳动仲裁申请期限多久劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道

2024-05-18 65

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在上海怎么申请劳动仲裁, 申请劳动仲裁需要提交什么材料和证明材料
申请劳动仲裁主要包括以下流程，如下图：提出申请一、申请仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二、申请仲裁提交的材料 (一)申请人是劳动者

2022-02-13 15,340
在深圳劳动仲裁委员会申请劳动仲裁应提交哪些材料及证明材料有哪些
请提交下列材料：(1)劳动争议仲裁申诉登记表;(2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供);(3)申诉人身份证明及复印件;(4)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注

2022-01-23 15,340
申请劳动仲裁需要哪些材料，材料不齐可以申请么？
（一）申请人是员工的，请提交下列材料：（１）劳动仲裁申请书（详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供；（２）申请人身份证明及复印件；（３）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托

2021-03-19 15,340
劳动仲裁申请书交给谁，申请劳动仲裁需要提交的材料有哪些
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。申诉人是员工的，请提交下列材料：(1)劳动争议

2022-03-13 15,340

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哪些争议可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的争议如下： 1、确认劳动关系是否存在的争议； 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。当事人可以提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并

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申请财产保全需要哪些材料
申请财产保全需要以下四种材料，分别是： 1、财产保全申请书，写明申请人和被申请人的名称、地址。申请保全的财物、金额及证据、事实与理由等内容； 2、申请人及被申请人的主体资格证明，申请人依法享有权利的凭证以及侵权行为的证据，或申请人与被申请人

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异地申请劳动仲裁
申请劳动仲裁一般是不能异地提起的。因为劳动争议通常会让劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。申请劳动仲裁，要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，劳动部门才会进行受理、审核，而且在发生劳动争议时，必须要规定

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