员工可以要求公司继续履行合同吗

2020-11-23 109

普法内容

如果公司违法与员工解除或者终止劳动合同的，员工可以要求公司继续履行合同；但如果合同履行不能或者员工没有提出该要求的，则可以由单位依法向员工支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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要求继续履行合同请求如何写
诉讼请求： 1、被告继续履行原被告双方于年月日签订的关于（地址）的房屋买卖合同。 2、如被告不能履行第1点诉讼请求，由被告返还原告已支付的房款人民币元，并按照银行同期贷款利息赔偿损失元，同时按照合同第条约定，支付违约金元。 3、被告赔偿原告

2024-06-05 9
可不可以对违约方既要求赔偿也要求继续履行合同吗
可以对违约方既要求赔偿也要求继续履行合同的。继续履行合同和赔偿损失是可以同时进行主张的，也就是说在违反了合同之后，另一方可以对违约方同时要求继续履行合同和经常一定的经济损失（包括了违约金赔偿），也可以采取补救措施。继续履行和违约责任可以

2023-06-01 21
违约方要求继续履行合同的，应承担继续履行责任
继续履行是按合同约定的标的履行，只有在合同有继续履行的可能时，违约方才能承担继续履行的责任。在某些情况下，法律并不要求违约方负继续履行责任，而只要求违约方承担违约金和损害赔偿责任，在这种情况下，只能按法律规定确定责任而不适用继续履行。实际履

2021-04-13 307

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员工被公司开除有权要求继续履行劳动合同
有权要求公司继续履行合同/根据《劳动合同法》第四章劳动合同的解除和终止第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合

2022-02-08 15,340
合同继续履行可以要求房产保全吗
符合条件的情况下，可以保全房产。根据法律规定，利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖

2022-12-31 15,340
可以不回员工要求继续履行的函么
1、一般情况下，劳动合同到期，对于员工的去留，企业方应提前与员工进行协商确定，以便开展下一步工作；r2、如题所述，劳动合同到期后员工提出续签合同而企业方未有续签意向的，企业方可与员工协商，如企业方没有

2022-10-23 15,340
怀孕要求继续履行合同,公司坚持辞退可要求赔偿吗？
看辞退理由按劳动合同法第39条可以辞退不能按劳动合同法第40.41条辞退，如果辞退，可以要求每工作满一年赔偿2个月工资《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在

2022-10-18 15,340

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违约方支付违约金后要继续履行合同吗
违约金作为约定的违约责任的一种，在一方出现违约行为时，守约方可以请求违约方，按照原来的约定支付一定数额的违约金。但是，违约责任只是针对一方出现的违约行为，并不排斥解除权以及继续履行的存在。也就是说，如果对方的违约行为已经造成了合同根本无法继

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公司可以开除员工吗
公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件

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员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的

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