面对员工一入职就怀孕该怎么办呢？

2024-06-29 5

普法内容

现在有些人入职是隐瞒怀孕现象，入职后就要求请假。正对这种情况该怎么办呢？下面提供几条对策： 1、抓住员工的特点，力劝其主动离职。这是唯一不仁道但是在当前公司对自己最有利的做法。首先立即和员工谈绩效的问题，谈员工的爱好及发展问题，千万不要提及怀孕事项。绩效不过关，试用期不能通过。公司如今给他“延长试用期”（员工不专业，咱们就是用这个说法来应合现在的做法，谁叫给员工转正又不转正工资的呢），但绩效仍不过关，公司打算解除劳动合同。不过考虑员工年轻，以公司辞退的名除合同不利于员工今后就业，对其他同事面子上也不好说。不如请员工主动离职，做更加适合自己的工作。大谈特谈现工作的不好与不适合，趁早去寻找适合自己的未来。 2、员工不离职，给员工加强考核，让其心不爽，暗示其离职。员工最受不了委屈，这样的方式不仁道第二，对也是无奈第二法。 3、与员工摊牌业绩解除劳动合同，为其争取利益，为公司争得相对公平。这是做法转向的开始，适当为员工考虑。已经转正了，公司拿以往业绩不合格说事，说这样做对其他员工和今后的员工不公平。为统一执行制度，为员工争取半个月工资的补偿，协商与员工解除劳动合同。仍不提怀孕之事。 4、据理力争，为员争取该得的利益保障。

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