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面对员工一入职就怀孕该怎么办呢?

面对员工一入职就怀孕该怎么办呢?

2024-06-29 8
普法内容
现在有些人入职是隐瞒怀孕现象,入职后就要求请假。正对这种情况该怎么办呢?下面提供几条对策: 1、抓住员工的特点,力劝其主动离职。这是唯一不仁道但是在当前公司对自己最有利的做法。首先立即和员工谈绩效的问题,谈员工的爱好及发展问题,千万不要提及怀孕事项。绩效不过关,试用期不能通过。公司如今给他“延长试用期”(员工不专业,咱们就是用这个说法来应合现在的做法,谁叫给员工转正又不转正工资的呢),但绩效仍不过关,公司打算解除劳动合同。不过考虑员工年轻,以公司辞退的名除合同不利于员工今后就业,对其他同事面子上也不好说。不如请员工主动离职,做更加适合自己的工作。大谈特谈现工作的不好与不适合,趁早去寻找适合自己的未来。 2、员工不离职,给员工加强考核,让其心不爽,暗示其离职。员工最受不了委屈,这样的方式不仁道第二,对也是无奈第二法。 3、与员工摊牌业绩解除劳动合同,为其争取利益,为公司争得相对公平。这是做法转向的开始,适当为员工考虑。已经转正了,公司拿以往业绩不合格说事,说这样做对其他员工和今后的员工不公平。为统一执行制度,为员工争取半个月工资的补偿,协商与员工解除劳动合同。仍不提怀孕之事。 4、据理力争,为员争取该得的利益保障。

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吴莉律师 吴莉律师

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