合同到期赔偿金怎么算基本工资

2024-04-19 12

普法内容

关于用人单位所承担的经济补偿金的确定办法如下：首先，根据劳动者在用人单位连续执业的历史长度，每满一年，将向该劳动者发放相当于一个月正常工资水平的经济补偿金；其次，如果劳动者在用人单位的服务期超过了六个月但不足一年，则按照一整年来计算；若服务期未达到六个月，则仅需向劳动者发放半个月的正常工资作为经济补偿金；再次，如果劳动者的月工资水平超过了用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付的经济补偿金的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来执行，同时，向其支付经济补偿金的年限也不得超过十二年；最后，这里提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资收入。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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工伤期间只得到了基本工资怎么赔偿的？
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2024-05-25 25
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2022-10-20 15,340
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单位不续签合同赔偿金的计算方法，需要根据解除的原因不同，决定不同的赔偿的方式。赔偿情况具体如下： 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

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承包合同未到期违约怎么赔偿
承包合同尚未到期对方出现了违约行为，经过催告之后，对方仍然不采取补救措施的话，当事人可以请求对方赔偿相应的损失。需要注意，这里所说的违约行为包括了预期违约行为。换句话说，就算合同尚未到期，也可以主张违约责任。具体的赔偿方案，可以由合同当事人

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