公司能处罚员工不能休息么？

2024-05-05 26

普法内容

公司是不能处罚员工不能休息的；员工的正常上班时间一般都是八个小时，平均的工作时间不能超过四十个小时，其它的时间都是属于员工正常的休息日，如果让休息时间工作就是属于加班时间。【温馨提示】若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3～15分钟获得专业解答！

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公司能够在休息日不安排员工工作吗
按照相关法律规定，公司休息日安排工作不合法，用人单位侵害了劳动者权益。用人单位有侵害劳动者合法权益行为，可以由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金

2020-05-21 722
公司离职员工生病不能请长假休息怎么办
病假的话，各地工资支付条例规定不一样。制定病假工资发放的具体标准是用人单位的义务。单位应当在内部规章制度、劳动合同或集体合同中进行规定。如果单位没有对此作出规定则适用国家的有关规定。在规定的医疗期内停止工作6个月内的，支付的是病假工资；在规

2024-06-05 17
公司规定的员工休息年假超休能扣工资吗
职工年休假期间，扣工资违法。国务院《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间

2024-06-04 23

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退休员工能不能要求公司赔偿退休员工
辞退已退休员工不需要补偿。员工达到退休年龄，员工开始依法享受基本养老保险待遇，员工和单位的劳动合同终止，单位和员工解除劳动关系是合法正常的，并不需要支付员工经济补偿。

2023-08-12 15,340
公司不让员工休息、不补休、拖欠工资该如何处理
企业不让员工休息、不补休、拖欠工资均属于劳动仲裁的受理范围，可以向企业所在地的劳动部门申请仲裁，来主张员工的权利。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳

2022-04-03 15,340
公司不让员工休息合理吗
不让辞职1、你随时可以走；2、你不能申请未续的。因为，劳动合同到期，劳动者未离职，用人单位也没有意见的，应视为按照原劳动合同的延续。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条劳动合同期满后

2022-09-23 15,340
被公司辞退的员工休年假能不能扣工资
不可以扣除工资。依据人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年

2022-07-25 15,340

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公司怎样才能开除员工
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当劳动者有下列情形之一的时候，公司可以开除员工： 1、在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件的； 2、当劳动者严重违反用人单位的规章制度的时候； 3、当劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成

3,372 15,340
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非法集资的公司员工怎么处罚
非法集资的公司员工处罚需要视情况而定，具体如下： 1、数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金，数额在50万元以上的，应当认定为数额较大； 2、数额巨大或者有其它严重情节的，数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒

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01:28
员工能否申请公司破产清算
当企业不能偿还到期债务时，债权人有权申请破产，按照企业破产法的规定，职工虽然能够优先受偿企业清算后的财产，但是员工不能作为债权人申请本单位的破产。根据我国企业破产法的规定，企业作为债务人不清偿到期债务时，债权人可以向人民法院申请债务人重整，

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