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公司部门解散的,一般也不能强制调岗。调岗应当经公司与劳动者协商一致,如果双方在该情形下达不成一致的,公司可以依法辞退劳动者,并给予其经济补偿金。
在劳动力市场中,当雇主单方面修改员工的工作岗位设置时,这是否涉及到违法行为呢?需要根据具体的情形进行分析判断:首先,若此调整岗位的行为严重改变了劳动合同中的关键条款,那么雇主就必须征得员工的全力配合和同意,否则,未经员工授权的雇主单边决定进
申请调换部门的方式如下: 1、若属于在公司上班的员工,可以通过与人事申请的方式,来调换工作部门; 2、若属于在国家机关单位上班的人员,应当找领导申请,由领导决定是否予以调换工作部门。想要调换工作部门,有可能是因为无法继续胜任该部门的工作,也
1、公司部门解散不能强制调岗。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。 2、法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更
公司部门解散的,一般也不能强制调岗。调岗应当经公司与劳动者协商一致,如果双方在该情形下达不成一致的,公司可以依法辞退劳动者,并给予其经济补偿金。
公司的做法显属违法。就目前来看,你的权益还没有实际受损,如果到下个月公司没有按时给你发放工资,并私自给你调换成了保洁的工作,你可以到仲裁起诉,要求公司按劳动合同履行义务。另外,根据《劳动合同法》的有关
新劳动合同法下员工怀孕期间不能胜任其本份工作,公司是无权强制调换其工作岗位的.劳动合同法第四十二条:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职
首先,逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的,员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。我国《劳动合同法》规定,用人单位逾期不支付劳动合同报酬的,劳动行政部门有义务责令用人单位在限期内支付。用人单位逾期不支付的,应按应付金额的百
试用期内公司解散部门的,公司与员工的劳动关系终止,公司应该向试用期的员工或其他在职员工支付经济补偿金,试用期员工的试用时间一般不会超过六个月,因此,公司应该支付员工0.5个月的经济补偿金。 根据《劳动合同法》的有关规定,因用人单位解散,劳动
强制执行阶段,如果被强制执行人破产,此时债权人应当向破产管理人申报债权。在申报债权时,应当向破产管理人提供判决书、强制执行裁定书及其他证明材料。债权被破产管理人确认的,可以行使债权人权利,对管理人作出的方案进行表决。当然,企业破产并不意味着