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不可以。根据《工伤保险条例》关于工伤认定与鉴定的相关规定,工伤后,必须完成认定与鉴定的法定程序,才能根据鉴定结果等级,进行相应的赔偿。也就是工伤赔偿金由工伤基金支付,必须在理赔程序完成后才能支付。但是在实践中,也可以由用工单位提前垫付,理赔
经用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资
公司炒期货需要符合公司章程是关于投资的规定,如果公司是属于法律规定禁止进行期货交易的,进行期货交易是属于违法的行为。《期货交易管理条例》第二十五条下列单位和个人不得从事期货交易,期货公司不得接受其委托
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同
公司法人可以申请商标。 《商标法》规定,自然人、法人或者其他组织在生产经营活动中,对其商品或者服务需要取得商标专用权的,应当向商标局申请商标注册。不以使用为目的的恶意商标注册申请,应当予以驳回。本法有
员工被炒的原因不同,赔的工资是不一样的。如下:1、若公司无合法理由辞退,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金;2、若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调工作岗位或降低工资等违法原因,
国家赔偿,即国家机关和其工作人员在行使职务时,使他人的人身权或财产权受到损害,而对其进行的赔偿。国家赔偿应让侵权的国家机关来承担赔偿义务。 不起诉是不能得到国家赔偿的。 按照我国当前的法律规定,因侦查犯罪的需要,相关机关有权对犯罪嫌疑人的财
被公司裁员的赔偿标准如下,职工被公司辞退,符合经济补偿条件的,按照职工在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准给予经济补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,给予劳动者半个月工资的经济补偿;劳动者的月工资高于用人单位所在地的直
公司炒掉员工,不同的解除理由会造成不同的解除补偿、赔偿情形。如果是员工存在过错被解除劳动关系的,那么单位不需要对员工进行补偿或者赔偿。例如员工严重违反公司的劳动纪律,规章制度,员工被依法追究刑事责任等情形。如果是由于以下情形解除,那么单位需