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工伤赔偿老板不赔付怎样办 如果是雇佣关系,协商不成,直接起诉。如果是劳动关系,则属于工伤事故。需要申报工伤,进行工伤鉴定,确定伤残等级。用人单位没去申请工伤认定,受害人可以通过自己或者是委托亲戚为自己申请。要是职工或者近亲属认为是工伤,用人
互殴过程中摔倒受伤的,是否构成故意伤害没办法准确回答,这需要根据案件的实际情况分析,对故意伤害的认定标准是,损害了他人的身体,并且损害他人身体是非法进行的,如果是为了正当防卫,肯定不构成故意伤害,造成对方轻伤以上的,构成刑事犯罪。
故意伤害没有造成伤害如何处理 如果故意伤害没有造成伤害的话,是属于未遂犯,会从轻处罚,一般会被判处三年以下有期徒刑。 对于未遂犯,可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚,具体怎么判要看案件的具体情况。 故意伤害未遂,可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚,
工伤险的赔付项目包括:工伤治疗费用和康复费用;住院伙食补助费;安装配置伤残辅助器具所需的费用;劳动能力鉴定费;治疗工伤期间的工资福利;以及一次性伤残补助金等。
医疗费,根据医疗机构出具的收款凭证进行确定;误工费,根据受害人的误工时间和收入状况确定;交通费,根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算;护理费以及住宿费等。
在工伤赔偿协议书中写清楚具体工伤发生的时间,地点还有具体情况。以及双方是否已经做了工伤鉴定,然后由发生工伤的单位给当事人赔偿了医疗产生出来的所有相关费用,还有当事人是否得到了误工费用的赔偿,以及最终支
1、受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,工厂应当予以赔偿。如果造成伤残的,其因增加生活上需要所支
劳动者个人过失造成工伤,有重大过错的话自己承担一定赔偿责任,但员工还是可以依法享受工伤待遇。劳动者个人过失造成工伤的,依据劳动者伤情和伤残情况进行赔偿,造成伤残的,按伤残等级获得一次性伤残补助金、伤残津贴等的赔偿。 职工有下列情形之一的,应
在没有合同的情况下,如果工人在工地上受伤的,那么赔偿处理方法如下: 1、证明劳动关系。虽然没签订劳动合同,但是只要证明存在事实劳动关系,依然可以按照工伤赔偿标准赔偿; 2、清楚工伤赔偿标准。也就是需要清楚工伤保险待遇标准。一般是指,工伤职工
个人置换的债务必须是依法可以进行置换的,合法有效存在的债务,且债务人必须取得债权人的同意,才能依法进行债务置换,具体情况为: 1、债务置换是债券持有人作出决定卖出一个或多个目前所持有的债券,以交换其他被认为是相同或类似的市场价值的债券的一种