用人单位不得辞退军属吗

2024-06-09 33

普法内容

1、不是的，军人家属与单位建立劳动关系，与其他的劳动者一样，依照《劳动合同法》的相关规定进行维权，如果单位违法辞退员工的，需要支付赔偿金。 2、赔偿金为经济补偿金的二倍。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 3、用人单位未依照《劳动合同法》的规定，依法解除与劳动者之间的劳动关系的，属于违法解除，用人单位违法解除的，需要支付赔偿金。

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企业单位辞退伤残军人
对于伤残军人员工在符合法定条件的情况下也是可以辞退的，即便该员工之前是因为从军才导致身体残疾的，可如果不符合录用条件，违反公司劳动纪律的，诸如此类自身存在过错的行为公司可以辞退，某些特殊情况导致劳动合同不能履行的，提前一个月通知也能辞退。

2020-04-13 1,834
用人单位裁员属于辞职还是辞退
裁员属于辞退，裁员属于被迫终止劳动关系，如果是辞退，是员工主动向用人单位提出离职申请，用人单位裁员需要符合法定条件，比如生产经营发生严重困难，或者企业因为转产，在变更劳动合同后仍然需要裁减职员等情形。

2023-03-27 34
多大年龄单位不得辞退
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2020-09-11 1,052

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复员军人单位能辞退吗
依据我国劳动合同法的规定，复员的军人违反劳动合同法规定的，如给用人单位造成重大损害、被追究刑事责任等，用人单位是可以解除劳动合同的。《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同

2023-06-10 15,340
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2023-02-11 15,340
能不能十年以上用人单位不得辞退员工？
员工在一个单位连续工作十年，那么用人单位应当与员工签订无期限劳动合同。

2023-06-02 15,340
用人单位在什么情况下不得辞退员工？
单位是不能辞退员工的，单位应该合理给予照顾，安排员工能够胜任的工作，但是不能辞退。否则单位需要支付双倍的经济补偿作为赔偿金。依据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四

2022-05-04 15,340

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十级伤残单位可以硬性辞退吗
十级伤残单位不可以硬性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照规定解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病，或者因工负伤并被确认丧失

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用人单位试用期不交社保合法吗
用人单位试用期不交社保不合法。试用期间，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定

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用人单位不续签合同如何赔偿
劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程

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