收养人哪些情形下可以主张经济补偿

2024-05-31 8

普法内容

解除收养关系后，具有下列情形的，收养人可以主张经济补偿： 1．生父母要求解除收养关系的；此时，养父母可以要求生父母适当补偿收养期间支出的生活费和教育费，但因养父母虐待、遗弃养子女而解除收养关系的除外。 2．养子女虐待、遗弃养父母的；因这种情况而解除收养关系的，养父母曾经为抚养养子女而支出的生活费和教育费，都可以要求养子女予以补偿。

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解除收养关系后收养人能主张经济补偿吗
解除收养关系后收养人一般是不可以主张经济补偿的。但存在如下情形的除外： 1、因养子女成年后虐待、遗弃养父母而解除收养关系的； 2、生父母要求解除收养关系的； 3、其他情形。

2021-02-10 94
协商解除情形下可以主张什么补偿
协商解除可以主张按工作年限支付经济补偿。

2020-11-09 110
哪些情况下可以奶奶主张抚养权？
您可以就抚养权与对方协商，协商不成的只能由法院判决，因为对方是孩子的亲生母亲，法院判给对方的可能性较大，此外，法律对于抚养权的规定如下：对于孩子的抚养权法院一般会根据有利于孩子成长的原则，综合双方的情况予以判决。第一，两周岁以下的子女，

2024-06-15 14

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工伤提出经济补偿可以主张哪些
工伤职工因用人单位下列行为解除劳动合同的，可以主张经济补偿：（一）用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

2021-11-07 15,340
以下哪些情形，终止，劳动者可以取得经济补偿
劳动者想获得经济补偿，那么要以非劳动者意愿终止劳动合同，比如公司解除或者终止劳动合同，公司不续签合同，公司违规解除劳动合同，公司强迫劳动者从事危险工作，公司降低工资，公司不给劳动者签合同、购买社保等情

2022-10-06 15,340
劳动者在什么情况下可以向用人单位主张经济补偿或赔偿
可以主张经济补偿或赔偿。劳动者没有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，被解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿或赔偿：一、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向

2022-02-10 15,340
养老保险转为普通企业后劳动者是否可以主张经济补偿金的情形有哪些
1、公司将养老保险由事业单位性质改为普通企业性质，如果是进行了改制，那么企业的行为是合法的；如果没有改制而单方进行了变更，你可以向社保部门投诉处理； 2、即使是无理由单方改变养老保险性质，该情形也不属

2022-03-18 15,340

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经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行

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不能主张不当得利请求权的情形有哪些
不当得利，是指没有法律根据，使他人受到损失而自己获得了利益。根据我国法律规定，不能主张不当得利请求权的情形有： 1、为履行道德义务进行的给付，虽然受领人无合法根据而受领，但给付人不得请求返还。如对救助自己生命或拾金不昧的人支付报酬等； 2

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哪些情形下的债权无效
以下情形下的债权无效： 1、依据合同性质不能转让的；（1）基于个人特别信任关系发生的合同债权，这类合同债权因具有强烈的人身信l赖关系，故不得转让他人，比如委托合同、雇佣合同；（2）基于特定的债权人行为为内容的合同权利，例如竞业禁止协议；

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