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不合法。 毕业以发毕业证书为准,发证后,你的身份已成为劳动者,公司和你之间建立的是劳动关系。实习只是一种口头的说法。 公司和你签的实习协议,如果视为劳动合同的一种,协议里德条款就必须符合劳动合同法的要求,否则条款无效;如果不算劳动合同,公司
毕业生想签合同不是必须先实习。如果毕业生与用人单位协商达成一致的,可以直接签订劳动合同,约定劳动合同期限和试用期的期限;一般未毕业的学生才需要实习,而不能直接与单位签订合同。
按照劳动合同法及劳社部门文件,未取得毕业证书,肄业证书,修业证书或持开除学籍证明的在校生,目前尚不属于一般劳动者,不符合劳动合同法规定的身份。没有毕业证书就不属于劳动法的范畴也就是说学生时期的工作不能
劳动是公民的权利和义务,法律未规定毕业就必须签订劳动合同
在实习期间与公司签订三方协议后,不一定非要呆满一年。三方协议,其实是给大学生就业的一个保障,本身没有多少约束力,是否要呆满一年,并不受到强制力约束。试用期之所以称为试用,其含义就在于用人单位和劳动者均
应届生毕业前不能签订劳动合同,只能签三方协议,等你毕业拿到毕业证之后,才能签订劳动合同,三方协议同时失效
学生没毕业不可以签劳动合同。在校学生可以与单位签订劳务协议,或者签订实习协议,并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚
毕业生就业报到证办理流程如下:毕业生择业期为两年。择业期内,毕业生持符合要求的就业协议或用人单位的正式接收函到学校就业指导服务中心办理。毕业生到校办理就业手续时请自带存储工具,拷取本人就业信息数据,并由就业指导服务中心开具到省就业办办理就业
合同不是签了就生效,合同的签订与合同的生效不同。合同签订是双方当事人就合同内容达成合意,但此时合同并不一定具有法律效力。而合同生效是指,依法成立的合同具备法定生效要件,能够产生法律效力。在要件上,合同的签订只需要双方当事人达成合意即可。而合