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自己叫人做工出了事,要负责任不

自己叫人做工出了事,要负责任不

2024-04-21 1
普法内容
在雇佣关系中,若因员工从事受雇范围内的工作而导致其本人出现人身伤害,那么雇主应负起相应的赔偿责任。同样地,当雇员在履行职务的过程中对其他人产生损害时,雇主要为其行为负责并进行相应赔偿。但如被雇佣人员存在过失,那么雇主就可以根据情况适当减小承担责任的额度。此外,若雇佣关系外的第三方人士对雇员人身安全构成威胁或者带来损失,受害方可请求该第三方承担赔偿责任,亦可求助于雇主,要求后者承担相应的赔偿义务。当雇主完成相关赔偿责任后,还享有向第三方人员进行追诉索偿的法律权益。 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。

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章法律师 章法律师

广东律参律师事务所 | 律所主任

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